АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 139

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ,
ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа Сызрань Самарской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Общему отделу Администрации городского округа Сызрань (Сидоровой В.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте Администрации городского округа Сызрань в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет.
3. Отменить Постановление Администрации города Сызрани Самарской области от 17.12.2001 № 2032 "Об утверждении Положения о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Сызрани".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Сызрань - руководителя аппарата Администрации городского округа Сызрань Романенко А.А.

Глава Администрации
Н.М.ЛЯДИН





Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Сызрань
от 27 января 2015 г. № 139

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ,
ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Сызрань разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа Сызрань Самарской области (далее - Уставом) и определяет порядок назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных учреждений, замещающих должности муниципальной службы (далее - руководитель организации).
1.2. В соответствии с Уставом назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации осуществляется Главой Администрации городского округа Сызрань (далее - работодатель) и реализуется путем издания соответствующего распоряжения Администрации городского округа Сызрань.
1.3. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность, заключением трудового договора и освобождением от должности руководителя организации, а также ведение личных дел и трудовых книжек руководителей организаций осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Администрации городского округа Сызрань (далее - отдел кадров).
1.4. Руководители муниципальных учреждений с разрешения работодателя, оформляемого в форме распоряжения, вправе выполнять иную оплачиваемую деятельность на условиях внешнего совместительства в других организациях в соответствии с трудовым законодательством.
1.5. Руководитель муниципального предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
1.6. Руководители организации проходят аттестацию в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

II. Подбор кандидатуры на должность руководителя
муниципального предприятия, учреждения

2.1. При создании муниципального учреждения, предприятия, прекращении трудового договора с предыдущим руководителем, работодатель определяет порядок подбора кандидата на должность руководителя.
2.2. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия или учреждения осуществляется на конкурсной основе либо отраслевым органом Администрации городского округа Сызрань, курирующим деятельность той или иной организации.
2.3. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия или учреждения на конкурсной основе. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в средствах массовой информации, сети Интернет, в котором указываются условия проведения конкурса, срок подачи заявок для участия в нем, перечень представляемых документов, другие условия.
Условия проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются распоряжением Главы Администрации городского округа Сызрань. По результатам конкурса Глава Администрации городского округа Сызрань принимает решение о назначении руководителя и заключает с ним трудовой договор.
2.4. Подбор кандидатур на должность руководителя организации проводится отраслевым органом Администрации городского округа Сызрань, курирующим деятельность той или иной организации (далее - отраслевой орган).
Отраслевой орган представляет Главе Администрации городского округа Сызрань через отдел кадров представление о назначении на должность, предложения по сроку заключения трудового договора, надбавкам, доплатам, вознаграждению по результатам работы, а также должностную инструкцию руководителя, согласованные с соответствующим заместителем Главы Администрации городского округа Сызрань.
2.5. При подборе кандидата учитываются его деловые и профессиональные качества. Кандидат на должность руководителя должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных пунктом 2.5, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Руководитель муниципального предприятия в 10-дневный срок с момента начала исполнения им своих обязанностей в целях обеспечения возможности в дальнейшем оценить результаты хозяйственной деятельности данного предприятия должен:
- зафиксировать экономическое и финансовое состояние вверенного ему предприятия, составить баланс хозяйственной деятельности и отчет о прибыли и убытках. Данные сведения направляются в соответствующее структурное подразделение, курирующее деятельность предприятия и отдел кадров;
- провести инвентаризацию основных средств, ценных бумаг, кассы.
Инвентаризация проводится с обязательным участием руководителя, главного бухгалтера предприятия, представителя комитета имущественных отношений Администрации городского округа Сызрань и представителя отраслевого органа. По результатам инвентаризации составляется Акт инвентаризации основных средств, ценных бумаг, кассы (далее - Акт инвентаризации) (приложение № 1). Акт инвентаризации составляется в двух экземплярах и подписывается участвующими в инвентаризации лицами. Один экземпляр передается в отраслевой орган, другой остается у руководителя.
2.7. Отраслевой орган по истечении года работы руководителя организации дает оценку его деятельности на основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния предприятия, учреждения на момент вступления в должность и на момент последнего отчета.
2.8. По результатам оценки деятельности руководителя организации Главой Администрации городского округа Сызрань решается вопрос о продолжении действия трудового договора либо его расторжении.

III. Порядок заключения трудового договора

3.1. Руководитель организации назначается на должность на условиях трудового договора.
3.2. При назначении на должность кандидат представляет в отдел кадров следующие документы:
а) паспорт;
б) заявление о назначении на должность;
в) анкету;
г) документы об образовании и повышении квалификации;
д) трудовую книжку;

ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) копию решения конкурсной комиссии, если для замещения вакантной должности руководителя организации проводился конкурс.
3.3. Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения дополнительно к документам, указанным в подпунктах "а" - "и" пункта 3.2 настоящего Положения, представляет сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, утвержденном Постановлением Администрации городского округа Сызрань.
3.4. Отдел кадров подготавливает проект трудового договора.
3.5. Проект трудового договора проходит процедуру согласования с правовым управлением Администрации городского округа Сызрань. После согласования трудовой договор направляется к Главе Администрации городского округа Сызрань на подпись. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. К проекту трудового договора прикладываются копия паспорта кандидатуры на должность руководителя организации, копия решения конкурсной комиссии, если для замещения вакантной должности руководителя организации проводился конкурс.
3.6. На основании подписанного обеими сторонами трудового договора отделом кадров подготавливается распоряжение Администрации городского округа Сызрань о назначении на должность руководителя организации.
3.7. После утверждения и регистрации в установленном порядке в общем отделе Администрации городского округа Сызрань распоряжения Администрации городского округа Сызрань о назначении на должность руководителя организации один экземпляр распоряжения направляется в отдел кадров, другой - в соответствующую организацию.

3.8. Трудовой договор с руководителем организации регистрируется в Журнале единой регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями муниципальных учреждений, предприятий (приложение № 2). Один экземпляр трудового договора передается под роспись руководителю организации, второй экземпляр подшивается в его личное дело.
3.9. Специалист отдела кадров в течение 10 дней со дня издания распоряжения Администрации городского округа Сызрань о назначении на должность руководителя организации оформляет "Удостоверение руководителя", регистрирует его в Журнале учета и выдачи удостоверений руководителям муниципальных учреждений, предприятий (приложение № 3) и выдает его под роспись руководителю.
3.10. Ведение табеля учета рабочего времени руководителя организации, начисление заработной платы на основании условий трудового договора, оформление листков нетрудоспособности руководителя организации осуществляется в организации.
3.11. Предоставление отпусков и направление в командировки руководителей организаций оформляется распоряжением Администрации городского округа Сызрань на основании согласованного с отраслевым органом Администрации городского округа Сызрань соответствующего заявления или служебного письма.
3.12. При временном отсутствии на работе или в случае временной нетрудоспособности руководитель организации немедленно (либо на следующий рабочий день, если событие, повлекшее отсутствие руководителя организации на работе, произошло в нерабочее время) извещает руководителя отраслевого органа Администрации городского округа Сызрань и отдел кадров о причинах своего отсутствия (кроме случаев отсутствия по причинам, связанным с направлением в командировку или нахождением в отпуске).
3.13. Руководитель организации уведомляет работодателя о кандидатуре, назначаемой исполнять обязанности руководителя организации в период его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка).
3.14. Отделом кадров подготавливается письмо о согласовании либо несогласовании кандидатуры для возложения обязанностей временно отсутствующего руководителя организации.
3.15. Руководитель организации после получения соответствующего письма о согласовании кандидатуры на исполнение обязанностей издает приказ, распоряжение о возложении обязанностей. Копия приказа, распоряжения направляется в отдел кадров.

IV. Трудовой договор с руководителем организации

4.1. Трудовой договор с руководителем организации заключается в письменной форме, содержит обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ, и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым на должность руководителя организации, а с другой стороны - работодателем (приложение № 4 к настоящему Положению).
4.2. Трудовой договор с руководителем организации составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работодателя и руководителя.
4.3. Трудовой договор действует со дня, установленного в трудовом договоре.
Если руководитель не приступил к работе в установленный день начала работы без уважительных причин, подтвержденных документально, то трудовой договор аннулируется на основании соответствующего акта и в дальнейшем считается незаключенным.
4.4. В трудовом договоре указываются:
- стороны трудового договора;
- срок трудового договора;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- наличие срока испытания и его условия;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- основания прекращения трудового договора;
- гарантии, предоставляемые работнику;
- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия (учреждения).
4.5. Руководитель организации исполняет трудовые обязанности, которые закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции, утвержденной работодателем.
4.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.
Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, установленном для заключения трудового договора и является неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору с руководителями организаций регистрируются в Журнале единой регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
4.7. По соглашению сторон трудовой договор с руководителем организации заключается как на определенный срок (продолжительностью до 5 лет), так и на неопределенный срок.
4.8. Конкретный срок трудового договора в случае заключения срочного трудового договора определяется соглашением сторон при его заключении. По истечении срока действия срочного трудового договора он прекращается (при этом руководитель организации увольняется).
4.8.1. В случае если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор, отраслевой орган Администрации городского округа Сызрань не позднее чем за 1 месяц до окончания срока действия договора направляет в отдел кадров письмо с обоснованием:
- оформления дополнительного соглашения с руководителем организации о внесении изменений в части срока трудовых отношений;
- о прекращении с ним трудового договора и необходимости оформления трудовых отношений с лицом, претендующим на замещение должности руководителя организации.
4.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Испытание при приеме на работу

5.1. При заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривается условие об испытании руководителя организации в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации).
5.2. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности руководителя организации и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
5.3. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания руководитель отраслевого органа Администрации городского округа Сызрань на основании собеседования с руководителем организации и оценки результатов его работы в период срока испытания составляет письменное заключение:
- о признании результатов испытания удовлетворительными и допуске руководителя организации к самостоятельной работе;
- о неудовлетворительном результате испытания.
5.4. Указанное заключение направляется работодателю для принятия решения о продолжении работы или об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5.5. Заключение руководителя отраслевого органа Администрации городского округа Сызрань с резолюцией работодателя о вышеуказанном решении направляется в отдел кадров, где приобщается к личному делу руководителя организации.
В случае принятия решения об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель письменно предупреждает руководителя организации не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. После чего отдел кадров в установленном порядке готовит проект распоряжения Администрации городского округа Сызрань об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

5.7. Руководитель организации в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

VI. Условия оплаты труда и выплат компенсационного
и стимулирующего характера

6.1. Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных предприятий определяются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Сызрань.
6.2. Условия оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений определяются в соответствии с Положениями об оплате труда руководителей муниципальных учреждений.
6.3. Система материального поощрения руководителя организации ориентирована на достижение долговременных результатов его деятельности, установление прямой зависимости между размером оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по трудовому договору.

VII. Прекращение трудового договора с руководителем
организации

7.1. Трудовой договор с руководителем организации прекращается или расторгается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством:
- общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ;
- дополнительные основания, предусмотренные статьями 278, 336 ТК РФ;
- при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренном статьей 71 ТК РФ;
- по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, трудовым договором.
7.2. Руководитель организации освобождается от должности распоряжением Администрации городского округа Сызрань.
7.3. Порядок согласования заявления или иных документов об увольнении руководителя организации аналогичен порядку согласования заявления или иных документов при назначении руководителя на должность.
7.4. После согласования документов на увольнение руководителя организации они направляются в отдел кадров, где подготавливается проект распоряжения Администрации городского округа Сызрань о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
7.5. В случае принятия собственником имущества решения о ликвидации организации трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с ликвидацией организации. Начальник отдела кадров в соответствии с ТК РФ письменно и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения, предупреждает руководителя организации о том, что он будет уволен в связи с ликвидацией организации.
7.6. В случае назначения руководителя организации председателем ликвидационной комиссии проект распоряжения Главы Администрации городского округа Сызрань о расторжении трудового договора с руководителем в связи с ликвидацией организации готовится отделом кадров после утверждения ликвидационного баланса и представления ликвидационной комиссией документов, необходимых для исключения ликвидируемой организации из Единого государственного реестра юридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
7.7. В случае принятия собственником имущества решения о реорганизации организации руководитель организации на основании распоряжения работодателя производит все необходимые мероприятия, предусмотренные законодательством при реорганизации организации.
7.8. В случае увольнения руководителя организации в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ он письменно предупреждается работодателем о предстоящем прекращении трудового договора не позднее чем за три рабочих дня до дня увольнения с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством.
В случае прекращения трудового договора в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя организации ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7.9. В день прекращения трудового договора специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и выдает ее под роспись уволенному руководителю организации, при этом руководитель организации обязан сдать в отдел кадров удостоверение руководителя.
7.10. В последний день работы руководителя организации бухгалтерия организации производит с ним окончательный расчет. При этом все виды выплат производятся из средств соответствующей организации.
До увольнения руководитель организации обязан сдать по Акту о приеме-сдаче дел (приложение № 5) все документы организации комиссии от работодателя, в состав которой входят главный бухгалтер организации, заместитель руководителя организации и представители отраслевого органа Администрации городского округа Сызрань.

VIII. Поощрение и применение в отношении руководителя
организации дисциплинарных взысканий

8.1. Поощрение и применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится на основании Распоряжения Администрации городского округа Сызрань.
8.2. Поощрение работодателем руководителя организации производится за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей в соответствии с:
а) Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Сызрань - при премировании руководителей муниципальных предприятий;
б) Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации городского округа Сызрань - при премировании руководителей муниципальных учреждений.
8.3. Применение к руководителю организации дисциплинарного взыскания производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем организации по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется к руководителю организации в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивает от руководителя организации письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (далее - письменное объяснение руководителя организации). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение руководителем организации не представлено, то составляется соответствующий акт (далее - акт о непредставлении письменного объяснения) (приложение № 6).
8.6. Применение конкретных мер дисциплинарного взыскания (с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен) к руководителю организации производится на основании представления руководителя отраслевого органа Администрации городского округа Сызрань, в ведомственном подчинении которого находится соответствующая организация, с приложением документов, подтверждающих факт совершения руководителем организации дисциплинарного проступка.
Согласованное работодателем представление о применении мер дисциплинарного взыскания к руководителю организации с приложением документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, направляется в отдел кадров, где подготавливается проект распоряжения Администрации городского округа Сызрань о применении к руководителю организации мер дисциплинарного взыскания.





Приложение № 1
к Положению
о порядке назначения на должность,
освобождения от должности и осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Акт инвентаризации основных средств № _____

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
Основание для проведения инвентаризации: ______________________________
_______________________________________________________________________
(приказ, распоряжение)
Основные средства _____________________________________________________
_______________________________________________________________________
Местонахождение _______________________________________________________
_______________________________________________________________________

Расписка

К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы
на основные средства сданы в бухгалтерию и все основные средства,
поступившие в _____________________________________________________________
____________________________ оприходованы, а выбывшие списаны в расход.
Лицо(а), ответственное(ые) за сохранность основных средств:
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

Номер по порядку
Наименование и краткая характеристика объекта
Год выпуска (постройки)
Номер
Фактическое наличие
По данным бухгалтерского учета
инвентарный
заводской
паспорта
кол-во
стоимость, руб.
количество
стоимость, руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1









2









3









4









5









6









7









ИТОГО





Итого по описи: количество порядковых номеров _________________________
Общее количество единиц фактически ____________________________________
На сумму, руб. фактически _____________________________________________

Председатель комиссии: ______________ _______________ _____________
(должность) (подпись) (ФИО)
Члены комиссии: _______________ __________________ ________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

Все основные средства, поименованные в настоящем Акте инвентаризации
с № ___________ по № __________, комиссией проверены в натуре.

Лицо(а), ответственное(ые) за сохранность основных средств:
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

Указанные в настоящей описи данные и подсчеты проверил:
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)



Акт инвентаризации ценных бумаг № ____
от _________________ 20___ г.

(наименование муниципального предприятия)
Основание для проведения инвентаризации: ______________________________
_______________________________________________________________________
(приказ, распоряжение)
Материально ответственное лицо ________________________________________
_______________________________________________________________________
Местонахождение _______________________________________________________
_______________________________________________________________________

Расписка

К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы
на основные средства сданы в бухгалтерию и все основные средства,
поступившие в _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Состав комиссии
Председатель комиссии: ______________ _______________ _____________
(должность) (подпись) (ФИО)
Члены комиссии: _______________ __________________ ________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

№ п/п
Ценная бумага
Серия
Номер(а)
Номинал
Код Валюты по ОКВ
Курс Банка России на дату валютирования
Фактическое наличие
наименование
код
количество
сумма по номинальной стоимости
в валюте
в рублях
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11


































































ИТОГО




Итого по описи: количество порядковых номеров _________________________
Общее количество ценных бумаг _________________________________________
На сумму, руб. фактически _____________________________________________

Председатель комиссии: ______________ _______________ _____________
(должность) (подпись) (ФИО)
Члены комиссии: _______________ __________________ ________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

Все ценные бумаги, поименованные в настоящем Акте инвентаризации с
№ ___________ по № ___________, комиссией проверены в натуре.

Лицо(а), ответственное(ые) за сохранность основных средств:
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)

Указанные в настоящей описи данные и подсчеты проверил:
______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (ФИО)



Акт инвентаризации кассы № _______

Мною, _________________________________________________________________
(должность, ФИО)
произведена инвентаризация кассы ______________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование предприятия)
При инвентаризации установлено:

1. Денежная наличность

1.1. Остаток денег по кассовой книге на "___" ______________ 20___ г. -
______________ (__________________) рублей РФ.
1.2. Фактически предъявлено наличных денег - ______ (_________________)
рублей РФ.
1.3. Предъявлены частично оплаченные платежные ведомости № ___________.
Срок уплаты по ним установлен "___" ______________ 20___ г.
1.4. Результаты ревизии наличных денег - недостача - (________________)
рублей РФ.
Замечание по кассе:
Есть: _________________________________________________________________
Нет: __________________________________________________________________
Акт составлен в 3 экземплярах.
Главный бухгалтер: ____________________________________________________
Кассир: _______________________________________________________________





Приложение № 2
к Положению
о порядке назначения на должность,
освобождения от должности и осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Журнал
единой регистрации трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним с руководителями муниципальных
учреждений, предприятий

ФИО руководителя, наименование учреждения
Дата заключения трудового договора
Номер трудового договора
Дата, номер дополнительного соглашения
Дата, номер дополнительного соглашения
Дата, номер дополнительного соглашения
Дата, номер дополнительного соглашения
Дата, номер дополнительного соглашения
1
2
3
4
5
6
7
8













































Приложение № 3
к Положению
о порядке назначения на должность,
освобождения от должности и осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Журнал
учета и выдачи удостоверений руководителям муниципальных
учреждений, предприятий

№ п/п
Номер служебного удостоверения
Дата выдачи
Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения, предприятия
Подпись руководителя муниципального учреждения, предприятия
Дата возвращения (утраты)
Дата уничтожения
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8





















































Приложение № 4
к Положению
о порядке назначения на должность,
освобождения от должности и осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Типовой трудовой договор N
с руководителем муниципального предприятия

г. Сызрань "___" ______________ 20___ г.

Администрация городского округа Сызрань в лице Главы Администрации
городского округа Сызрань (ФИО), действующего на основании Устава
городского округа Сызрань Самарской области, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны и
______________________________________________________________________,
(ФИО директора)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность
директора муниципального унитарного предприятия городского округа Сызрань
_________________________________________________________________, с другой
стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителем
обязанностей по должности директора муниципального унитарного предприятия
городского округа Сызрань _________________________________________________
________________________ (далее - Предприятие).
2. Настоящий трудовой договор является (бессрочным) срочным и
заключается на период с "___" _________ 20___ года по "___" _________ 20___
года.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с "___" __________
20___ года.
5. Местом работы Руководителя является здание Предприятия,
расположенное по адресу: __________________________________________________
______________________________.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сызрань, Уставом Предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Предприятия;
б) совершение сделок от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сызрань;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Предприятия;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и расторжение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия;
д) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
е) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
ж) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;
з) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
и) поощрение работников Предприятия;
к) привлечение работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
л) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
м) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
н) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
о) повышение квалификации.

4. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Самарской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сызрань, Устава Предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Предприятия и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Предприятия;
в) обеспечивать планирование деятельности Предприятия с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Предприятия, а также муниципального имущества, переданного Предприятию в хозяйственное ведение в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
е) обеспечивать работникам Предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками Предприятия правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять Работодателю проекты планов деятельности Предприятия и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Предприятия;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 10 дней с момента изменения;
х) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных Предприятию ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Предприятия со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия;
б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;
г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять Руководителя за эффективную работу Предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Предприятия целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сызрань.

4. Рабочее время и время отдыха руководителя

4.1. Для выполнения Руководителем своих должностных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала работы и время окончания работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
4.3. Руководителю предоставляется:

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, определяемой нормативным правовым актом Администрации городского округа Сызрань.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках
трудовых отношений

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ______________ рублей в месяц.
5.3. Руководителю производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 22.12.2006 № 1612 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Сызрань":
- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важных заданий;
- за профессионально-квалификационный уровень и деловые качества.
5.4. Общий размер надбавок Руководителя, указанных в пункте 5.3, не может превышать 50% должностного оклада.
5.5. Руководителю Предприятия устанавливается квартальная премия в размере до 75% от должностного оклада.
5.6. Руководителю Предприятия может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близкого родственника (родители, дети, супруг/супруга), рождения ребенка, к юбилею, к бракосочетанию, а также к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов один раз в год.
5.7. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
8.4. Расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя, с которым заключен настоящий трудовой договор.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

10. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

Глава Администрации городского округа
Сызрань (ФИО работодателя)

"___" ________________ 20___

Городской округ Сызрань Самарской области ФИО руководителя
Администрация городского округа Сызрань "___" ________________ 20___
446001, г. Сызрань, Место регистрации:
ул. Советская, 96 Паспорт:
ИНН 6325017706 Выдан
________________ (ФИО работодателя) Дата выдачи
ИНН
___________________________ (ФИО руководителя)

Экземпляр трудового договора получил
"___" ________________ 20___ г.
___________________________________________
(дата и подпись руководителя)



Типовой трудовой договор № _______
с руководителем муниципального учреждения

г. Сызрань "___" ________________ 20___ г.

Администрация городского округа Сызрань в лице Главы Администрации
городского округа Сызрань (ФИО), действующего на основании Устава
городского округа Сызрань, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной
стороны и
______________________________________________________________________,
(ФИО директора)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность
директора ________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем
обязанностей по должности директора _______________________________________
(наименование учреждения)
(далее - Учреждение).
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. Настоящий трудовой договор является срочным (бессрочным) и
заключается на период с "___" ____________ 20___ года по "___"
_____________ 20___ года.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с "___"
_____________ 20___ года.
5. Местом работы Руководителя является здание Учреждения,
расположенное по адресу: _________________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сызрань, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.

4. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Самарской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Сызрань, Устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
е) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять Работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и правовых актов Работодателя;
т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 10 дней с момента изменения;
х) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью Учреждения и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;
б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;
г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Самарской области, нормативными правовыми актами Администрации городского округа Сызрань порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Самарской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сызрань.

4. Рабочее время и время отдыха руководителя

4.1. Для выполнения Руководителем своих должностных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала работы и время окончания работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.3. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

д) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, определяемой нормативным правовым актом Администрации городского округа Сызрань.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере рублей
___________________ в месяц.
5.3. Руководителю устанавливается стимулирующие надбавки в
соответствии с Положением об оплате труда _________________________________
__________________________________________________________________________:
(указывается соответствующее Постановление Администрации городского
округа Сызрань)
- ____________________________________________________________________;
- ____________________________________________________________________;
- ____________________________________________________________________;
- ____________________________________________________________________.
(Примечание: раздел 5 "5. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений" заполняется в соответствии
с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений.)

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, определенное в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 16.12.2010 № 3548 "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения, превышение которых влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

8.4. Расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя, с которым заключен настоящий трудовой договор.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

10. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

Глава Администрации городского
округа Сызрань (ФИО работодателя)
"___" ____________ 20___

Городской округ Сызрань Самарской области
Администрация городского округа Сызрань ФИО Руководителя
446001, г. Сызрань, "___" ___________ 20___
ул. Советская, 96 Место регистрации:
ИНН 6325017706 Паспорт:
Выдан:
Дата выдачи:

_______________ (ФИО работодателя) _______________ (ФИО руководителя)

Экземпляр трудового договора получил
"___" ___________ 20___ г.
___________________________________
(дата и подпись руководителя)





Приложение № 5
к Положению
о порядке назначения на должность,
освобождения от должности и осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Акт о приеме-сдаче дел при смене руководителя
учреждения, предприятия

г. ____________ "___" ______________ 20___ г.
Акт о приеме-сдаче дел при смене директора учреждения, предприятия
составлен в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,
Налоговым кодексом Российской Федерации, __________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(указываются учредительные документы организации, например, устав,
учредительный договор)
должностной инструкцией директора _____________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование организации)
Акт о приеме-сдаче дел при смене директора составлен __________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. лица, которому поручено составление акта приема-сдачи дел
директора)
Основание смены директора:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
от "___" _______________ 20___ г.
Дата расторжения трудового (гражданско-правового) договора с
директором ________________________________________________________________
______________________________ (наименование организации)
"___" _______________ 20___ г.

Присутствовали:
1. ___________________________________________________________________.
(должности, инициалы, фамилии)
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.

Передаются:
- учредительные документы организации: _______________________________;
(например, устав, учредительный договор организации)
- печати и штампы организации.

Передаются документы, содержащие сведения:
1. О расходах организации _____________________________________________
__________________________________________________________________________;
2. О задолженности организации, в том числе по кредитам и по уплате
налогов: __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
3. О состоянии документации по бухгалтерскому учету: __________________
__________________________________________________________________________;
4. О банковских счетах организации: ___________________________________
__________________________________________________________________________;
5. Об условиях хранения и учета наличных денежных средств, ценных
бумаг: ___________________________________________________________________;
6. Об использовании фонда оплаты труда и иных фондов организации: _____
__________________________________________________________________________;
7. О состоянии финансово-бюджетной, кассовой и штатной дисциплины
организации на основании данных по балансу на "___" _____________ 20___ г.:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
8. О заключенных договорах (контрактах, соглашениях):__________________
__________________________________________________________________________;
9. О недвижимом имуществе, транспортных средствах организации _________
__________________________________________________________________________;
10. О запасах сырья, готовой продукции, топлива (ГСМ), иных
товарно-материальных ценностей ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
11. О результатах проведения последней инвентаризации товарно-
материальных ценностей ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
12. О результатах документальной ревизии: _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
13. О техническом состоянии средств (фондов), средств технического
контроля, ПЭВМ: ___________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
14. О состоянии и подготовке кадров: __________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
15. О юридических лицах, учрежденных организацией: ____________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
16. О филиалах и представительствах организации: ______________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
При приеме-сдаче дел были установлены следующие факты:
1. Недостача денежных средств в сумме _________________________________
2. Отсутствие следующих документов ____________________________________
3. Отсутствие следующих товарно-материальных ценностей ________________
4. Отсутствие следующих печатей и штампов _____________________________
5. Недостатки в следующих документах __________________________________
Другие нарушения ______________________________________________________
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О. директора предприятия, сдающего дела)
не согласен со следующими положениями данного приемо-сдаточного акта:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись директора предприятия, сдающего дела) (инициалы, фамилия)
Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один - для Учредителя
предприятия, другой остается в предприятии.
Подписи:
Директор предприятия, сдающий дела: ___________________________________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Директор учреждения, предприятия, принимающий дела: ___________________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Составитель акта о приеме-сдаче дел ___________________________________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Присутствующие лица:
1. __________________________
(должности, Ф.И.О., подписи)
2. __________________________
3. __________________________





Приложение № 6
к Положению
о порядке назначения на должность,
освобождения от должности и осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
предприятий и муниципальных учреждений
городского округа Сызрань

Акт о непредставлении письменного объяснения

Мы, нижеподписавшиеся: начальник отдела муниципальной службы и кадров
Администрации городского округа Сызрань,
1. ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
2. ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
3. ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
4. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
________________________________ - составили настоящий акт о нижеследующем:
"___" _________________ 20___ года _________________, директору
(ФИО директора)
______________________________________________________________________,
(наименование учреждения, предприятия)
было предложено предоставить объяснения по факту ______________________
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
О необходимости предоставления письменного объяснения _________________
(ФИО директора)
директор __________________________________________________________________
(наименование учреждения, предприятия)
в течение двух рабочих дней был(а) уведомлен(а) в запросе письменного
объяснения от "___" _________________ 20___ г.
Письменное объяснение _________________, директор _____________________
(ФИО директора)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения, предприятия)
в течение двух рабочих дней не представил(а).
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________ ______________ _______________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка)

____________________________
____________________________
____________________________
____________________________ ______________ _______________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка)

____________________________
____________________________
____________________________
____________________________ ______________ _______________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка)


------------------------------------------------------------------