Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 N 491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. № 491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ПАРКИ САМАРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях установления данного порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту благоустройства и экологии Администрации городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
Исполняющий обязанности Главы
Администрации городского округа
В.Н.ТЕРЕНТЬЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского
округа Самара
от 14 мая 2015 г. № 491
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ПАРКИ САМАРЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа Самара в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.
1.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: 22 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 7 числа - за вторую половину истекшего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячная премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия;
премия к профессиональным праздникам.
1.7. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
1.9. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
1.10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
1.11. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на каждого работника на 1 год на выплату):
должностных окладов - 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов;
материальной помощи - 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя; на выплату доплаты за работу в ночное время планируется 2,1 должностного оклада и на выплату доплаты за работу в праздничные дни - 0,8 должностного оклада в год на работников со специальным режимом работы, установленным локальным нормативным актом учреждения.
3. Должностные оклады работников учреждения
3.1. Должностные оклады специалистов и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.
3.4. Индексация размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями, а также настоящим Положением.
Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.2. Доплата за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время с учетом ранее установленных надбавок.
4.3. Доплата за работу по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50% должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.
Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и объема работы.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
4.6. Доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производятся в размере до 50% должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок.
Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
4.7. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам могут осуществляться учреждением как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании его приказа.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.
5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, иных критериев, установленных учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результативность.
5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
20
Свыше 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника права на установление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от доли должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от доли оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или предоставления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, подтверждающими право на установление ежемесячной надбавки.
5.6. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:
в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;
в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.
5.7. Работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.
Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
5.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия по итогам работы за определенный период (истекший год);
единовременная премия;
премия к профессиональным праздникам.
Премирование работников по итогам работы за определенный период (истекший год) осуществляется в размере, не превышающем двух должностных окладов.
Выплата премии работникам к профессиональным праздникам осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок, так и в фиксированной сумме.
5.9. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший период работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения.
Премирование работников учреждения за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в случае выполнения утвержденного учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации. Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется в размере до 70% должностного оклада за каждый месяц истекшего периода, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.
Единовременные премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачиваются работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени.
Конкретный размер единовременной премии, предусмотренной настоящим пунктом, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок или к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для выплаты директору учреждения премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ директора учреждения.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску производится один раз.
При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
6.3. Работникам учреждения на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.
6.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
6.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному ими времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Заместитель главы
Администрации городского округа - руководитель
Департамента благоустройства и экологии
Администрации городского округа Самара
В.С.КОНОВАЛОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения городского
округа Самара "Парки Самары"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ПАРКИ САМАРЫ"
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов в рублях
Директор
Руководители
14 270
Заместитель директора
Руководители
12 932
Главный бухгалтер
Руководители
12 932
Главный инженер
Руководители
12 932
Начальник отдела
Руководители
11 735
Заместитель начальника отдела
Руководители
10 797
Главный специалист
Специалисты
9 388
Ведущий специалист
Специалисты
8 214
Ведущий бухгалтер
Специалисты
9 388
Бухгалтер
Специалисты
8 214
Юрисконсульт
Специалисты
9 388
Инженер-механик
Служащие
11 735
Инженер по охране труда
Служащие
8 214
Инженер-электрик
Служащие
8 956
Инженер-строитель
Служащие
8 956
Инженер-сметчик
Служащие
9 388
Инспектор по кадрам
Служащие
9 388
Секретарь-референт
Служащие
8 214
Эколог
Служащие
9 388
Помощник управляющего парком
Служащие
9 388
Администратор
Служащие
8 214
Бригадир рабочих по благоустройству территории
Служащие
6 571
Бригадир рабочих зеленого хозяйства
Служащие
8 956
Администратор вычислительной техники
Служащие
6 571
Кладовщик
Служащие
6 571
Рекламный агент
Служащие
6 571
Водитель автомобиля
Рабочие
8 956
Тракторист-машинист
Рабочие
8 956
Медицинская сестра
Рабочие
4 225
Слесарь-ремонтник
Рабочие
8 956
Сторож
Рабочие
3 989
Рабочий по уходу за животными
Рабочие
6 571
Рабочие зеленого хозяйства
Рабочие
6 571
Кассир билетной кассы
Рабочие
6 571
Контролер
Рабочие
6 571
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочие
2 386
Рабочий по благоустройству территории
Рабочие
6 090
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. № 491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ПАРКИ САМАРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях установления данного порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту благоустройства и экологии Администрации городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
Исполняющий обязанности Главы
Администрации городского округа
В.Н.ТЕРЕНТЬЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского
округа Самара
от 14 мая 2015 г. № 491
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ПАРКИ САМАРЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа Самара в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Парки Самары" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.
1.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: 22 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 7 числа - за вторую половину истекшего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячная премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия;
премия к профессиональным праздникам.
1.7. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
1.9. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
1.10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
1.11. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполняющих норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на каждого работника на 1 год на выплату):
должностных окладов - 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов;
материальной помощи - 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя; на выплату доплаты за работу в ночное время планируется 2,1 должностного оклада и на выплату доплаты за работу в праздничные дни - 0,8 должностного оклада в год на работников со специальным режимом работы, установленным локальным нормативным актом учреждения.
3. Должностные оклады работников учреждения
3.1. Должностные оклады специалистов и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора учреждения.
3.4. Индексация размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями, а также настоящим Положением.
Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.2. Доплата за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время с учетом ранее установленных надбавок.
4.3. Доплата за работу по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50% должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.
Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и объема работы.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
4.6. Доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производятся в размере до 50% должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок.
Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
4.7. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам могут осуществляться учреждением как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с учетом настоящего Положения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании его приказа.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.
5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, иных критериев, установленных учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результативность.
5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
20
Свыше 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника права на установление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от доли должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от доли оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или предоставления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, подтверждающими право на установление ежемесячной надбавки.
5.6. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:
в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;
в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.
5.7. Работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.
Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
5.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия по итогам работы за определенный период (истекший год);
единовременная премия;
премия к профессиональным праздникам.
Премирование работников по итогам работы за определенный период (истекший год) осуществляется в размере, не превышающем двух должностных окладов.
Выплата премии работникам к профессиональным праздникам осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок, так и в фиксированной сумме.
5.9. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший период работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения.
Премирование работников учреждения за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в случае выполнения утвержденного учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации. Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется в размере до 70% должностного оклада за каждый месяц истекшего периода, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.
Единовременные премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачиваются работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени.
Конкретный размер единовременной премии, предусмотренной настоящим пунктом, может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок или к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для выплаты директору учреждения премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ директора учреждения.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску производится один раз.
При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
6.3. Работникам учреждения на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.
6.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
6.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному ими времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Заместитель главы
Администрации городского округа - руководитель
Департамента благоустройства и экологии
Администрации городского округа Самара
В.С.КОНОВАЛОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения городского
округа Самара "Парки Самары"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ПАРКИ САМАРЫ"
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов в рублях
Директор
Руководители
14 270
Заместитель директора
Руководители
12 932
Главный бухгалтер
Руководители
12 932
Главный инженер
Руководители
12 932
Начальник отдела
Руководители
11 735
Заместитель начальника отдела
Руководители
10 797
Главный специалист
Специалисты
9 388
Ведущий специалист
Специалисты
8 214
Ведущий бухгалтер
Специалисты
9 388
Бухгалтер
Специалисты
8 214
Юрисконсульт
Специалисты
9 388
Инженер-механик
Служащие
11 735
Инженер по охране труда
Служащие
8 214
Инженер-электрик
Служащие
8 956
Инженер-строитель
Служащие
8 956
Инженер-сметчик
Служащие
9 388
Инспектор по кадрам
Служащие
9 388
Секретарь-референт
Служащие
8 214
Эколог
Служащие
9 388
Помощник управляющего парком
Служащие
9 388
Администратор
Служащие
8 214
Бригадир рабочих по благоустройству территории
Служащие
6 571
Бригадир рабочих зеленого хозяйства
Служащие
8 956
Администратор вычислительной техники
Служащие
6 571
Кладовщик
Служащие
6 571
Рекламный агент
Служащие
6 571
Водитель автомобиля
Рабочие
8 956
Тракторист-машинист
Рабочие
8 956
Медицинская сестра
Рабочие
4 225
Слесарь-ремонтник
Рабочие
8 956
Сторож
Рабочие
3 989
Рабочий по уходу за животными
Рабочие
6 571
Рабочие зеленого хозяйства
Рабочие
6 571
Кассир билетной кассы
Рабочие
6 571
Контролер
Рабочие
6 571
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочие
2 386
Рабочий по благоустройству территории
Рабочие
6 090
------------------------------------------------------------------