Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 30.04.2015 N 454 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧАПАЕВСК
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. № 454
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
В соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения на территории городского округа Чапаевск регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, администрация городского округа Чапаевск постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Чапаевский рабочий".
3. Начальнику отдела информационных технологий и обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде Атрасевичу А.И. разместить настоящее Постановление на интернет-сайте администрации городского округа Чапаевск.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
Глава
городского округа
Д.В.БЛЫНСКИЙ
Приложение
к Постановлению
администрации городского округа Чапаевск
от 30 апреля 2015 г. № 454
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), разработано на основании статей 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели - физические лица), проживающих в соответствии с регистрацией по месту проживания на территории городского округа Чапаевск (далее - городской округ).
1.3. Уполномоченным лицом, осуществляющим в городском округе регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, является управление торговли, транспорта, связи и содействия развитию малого и среднего предпринимательства администрации городского округа.
1.4. К функциям уполномоченного лица относится:
прием поданных заявителем документов;
регистрация трудовых договоров в Реестре трудовых договоров;
внесение отметки о регистрации в трудовой договор;
хранение Реестра трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров;
предоставление информации работодателям о порядке проведения регистрации трудовых договоров;
предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах сторонам договора, правоохранительным и налоговым органам, органам занятости населения, органам федеральной инспекции труда и иным органам в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством.
1.5. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.6. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе - физическом лице.
2. Порядок предоставления документов
2.1. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо предоставляет уполномоченному лицу:
подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию;
свидетельство работника о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;
страховое свидетельство работника обязательного пенсионного страхования и его копию.
2.2. Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо предоставляет уполномоченному лицу:
подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, и его копию;
патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;
миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию.
2.3. Документы предоставляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности.
2.4. Уполномоченное лицо обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.
2.5. В случае непредоставления работодателем - физическим лицом всех необходимых документов заявление о регистрации трудового договора не принимается к рассмотрению и регистрации.
3. Порядок регистрации трудовых договоров
3.1. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования уполномоченного лица, регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью. Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров.
3.2. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью уполномоченного лица и подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров.
3.3. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю - физическому лицу, один экземпляр остается у уполномоченного лица.
3.4. Третий экземпляр трудового договора и копии представленных для регистрации документов подшиваются в папки, предусмотренные для хранения личных дел работников.
4. Порядок ведения Реестра трудовых договоров
4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр трудовых договоров (далее - Реестр).
4.2. Реестр ведется на электронном носителе.
4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления.
4.4. Реестр содержит следующие сведения:
о работодателе - физическом лице (данные документа, удостоверяющего личность работодателя - физического лица, а также данные о месте жительства и работы работодателя - физического лица);
о работнике (данные документа, удостоверяющего личность работника, а также данные о месте жительства и работы работника);
о дате и сроке заключения трудового договора;
о дате регистрации трудового договора и регистрационном номере;
о дате выдачи документов работодателю - физическому лицу;
о предоставленной по запросам информации по зарегистрированным трудовым договорам;
о приостановлении регистрации трудовых договоров, дате регистрации трудового договора и дате прекращения трудового договора.
4.5. Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр в течение 7 дней со дня регистрации трудового договора.
4.6. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей - физических лиц, относятся к конфиденциальной информации.
Порядок их представления регулируется законодательством.
5. Ответственность работодателей - физических лиц
и должностных лиц органов местного самоуправления
5.1. Работодатели - физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством.
5.2. Должностные лица Администрации городского округа, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Положению
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работниками и
работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями
РЕЕСТР
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
№ п/п
Дата предоставления трудового договора на регистрацию
Работодатель
Работник
Дата вступления договора в силу
Срок действия договора
Дата окончания договора
Дата получения работодателем - физическим лицом договора
Примечание
ФИО
Место жительства
Место работы
Паспортные данные
ИНН
ФИО
Место жительства
Паспортные данные
Место работы
ИНН
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧАПАЕВСК
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. № 454
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
В соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения на территории городского округа Чапаевск регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, администрация городского округа Чапаевск постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Чапаевский рабочий".
3. Начальнику отдела информационных технологий и обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде Атрасевичу А.И. разместить настоящее Постановление на интернет-сайте администрации городского округа Чапаевск.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
Глава
городского округа
Д.В.БЛЫНСКИЙ
Приложение
к Постановлению
администрации городского округа Чапаевск
от 30 апреля 2015 г. № 454
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), разработано на основании статей 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели - физические лица), проживающих в соответствии с регистрацией по месту проживания на территории городского округа Чапаевск (далее - городской округ).
1.3. Уполномоченным лицом, осуществляющим в городском округе регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, является управление торговли, транспорта, связи и содействия развитию малого и среднего предпринимательства администрации городского округа.
1.4. К функциям уполномоченного лица относится:
прием поданных заявителем документов;
регистрация трудовых договоров в Реестре трудовых договоров;
внесение отметки о регистрации в трудовой договор;
хранение Реестра трудовых договоров и зарегистрированных трудовых договоров;
предоставление информации работодателям о порядке проведения регистрации трудовых договоров;
предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах сторонам договора, правоохранительным и налоговым органам, органам занятости населения, органам федеральной инспекции труда и иным органам в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством.
1.5. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.6. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе - физическом лице.
2. Порядок предоставления документов
2.1. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо предоставляет уполномоченному лицу:
подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию;
свидетельство работника о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;
страховое свидетельство работника обязательного пенсионного страхования и его копию.
2.2. Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо предоставляет уполномоченному лицу:
подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, и его копию;
патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;
миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию.
2.3. Документы предоставляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности.
2.4. Уполномоченное лицо обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.
2.5. В случае непредоставления работодателем - физическим лицом всех необходимых документов заявление о регистрации трудового договора не принимается к рассмотрению и регистрации.
3. Порядок регистрации трудовых договоров
3.1. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования уполномоченного лица, регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью. Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров.
3.2. Если трудовой договор состоит из двух и более листов, он должен быть прошит, пронумерован, скреплен печатью уполномоченного лица и подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию трудовых договоров.
3.3. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю - физическому лицу, один экземпляр остается у уполномоченного лица.
3.4. Третий экземпляр трудового договора и копии представленных для регистрации документов подшиваются в папки, предусмотренные для хранения личных дел работников.
4. Порядок ведения Реестра трудовых договоров
4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр трудовых договоров (далее - Реестр).
4.2. Реестр ведется на электронном носителе.
4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления.
4.4. Реестр содержит следующие сведения:
о работодателе - физическом лице (данные документа, удостоверяющего личность работодателя - физического лица, а также данные о месте жительства и работы работодателя - физического лица);
о работнике (данные документа, удостоверяющего личность работника, а также данные о месте жительства и работы работника);
о дате и сроке заключения трудового договора;
о дате регистрации трудового договора и регистрационном номере;
о дате выдачи документов работодателю - физическому лицу;
о предоставленной по запросам информации по зарегистрированным трудовым договорам;
о приостановлении регистрации трудовых договоров, дате регистрации трудового договора и дате прекращения трудового договора.
4.5. Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр в течение 7 дней со дня регистрации трудового договора.
4.6. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей - физических лиц, относятся к конфиденциальной информации.
Порядок их представления регулируется законодательством.
5. Ответственность работодателей - физических лиц
и должностных лиц органов местного самоуправления
5.1. Работодатели - физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством.
5.2. Должностные лица Администрации городского округа, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Положению
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работниками и
работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями
РЕЕСТР
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
№ п/п
Дата предоставления трудового договора на регистрацию
Работодатель
Работник
Дата вступления договора в силу
Срок действия договора
Дата окончания договора
Дата получения работодателем - физическим лицом договора
Примечание
ФИО
Место жительства
Место работы
Паспортные данные
ИНН
ФИО
Место жительства
Паспортные данные
Место работы
ИНН
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
------------------------------------------------------------------