Постановление Администрации городского округа Самара от 17.04.2015 N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САМАРА "ЦЕНТР АДМИНИСТРИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту управления имуществом городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Василенко В.А.
Исполняющий обязанности Главы
Администрации городского округа
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 17 апреля 2015 г. № 337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ЦЕНТР АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидий на выполнение муниципального задания и определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.5. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соответственно в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.
Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из содержания и объема работы.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3.6. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.9. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) производится в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.
3.10. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.11. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, разработки и реализации инициативных решений в следующих размерах:
для генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера - до 250 процентов должностного оклада;
для начальников отделов и заместителей начальников отделов - до 195 процентов должностного оклада;
для главных специалистов и старших экономистов - до 140 процентов должностного оклада;
для ведущих специалистов, специалистов - до 115 процентов должностного оклада;
для лиц, занимающих должности, отнесенные к квалификационным группам "рабочие", "служащие" - до 115 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.
Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
свыше 5 до 10 лет
20
свыше 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или предоставления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.4. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:
в размере 25 процентов от должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;
в размере 10 процентов от должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.
4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников учреждения на ежемесячную премию, являются:
активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
эффективность принимаемых управленческих решений;
проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;
успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения.
Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Ежемесячная премия определяется по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов от должностного оклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.
Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с государственными или профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.
Размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.
Ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.
Единовременная премия может выплачиваться вне зависимости от отработанного времени.
Основанием для начисления всех видов премий работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Основанием для принятия решения о начислении премии руководителю учреждения является соответствующее ходатайство о предоставлении ему премии, подготовленное учреждением, подписанное руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара и представленное в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения производится на основании решения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
5.2. Работникам учреждения выплачивается:
материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год (работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени);
материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника свыше 1 месяца либо предстоящей (проведенной) сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи (супруга, детей, родителей), а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию, другими уважительными причинами, подтвержденными документально.
5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
5.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: 22-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 7-го числа - за вторую половину истекшего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидий на выполнение муниципального задания в размере 41,9 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:
должностных окладов - 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 18 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии - 6 должностных окладов;
материальной помощи - 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.
6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Первый заместитель главы
Администрации городского округа Самара
В.А.ВАСИЛЕНКО
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения городского округа Самара
"Центр администрирования управления
муниципальной собственностью"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ЦЕНТР
АДМИНИСТРИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ"
Наименование должностей
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов, руб.
Генеральный директор
Руководители
15 126
Заместитель генерального директора, главный бухгалтер
Руководители
13 708
Начальник отдела
Руководители
12 439
Заместитель начальника отдела
Руководители
11 445
Главный специалист, старший экономист
Специалисты
9 951
Ведущий специалист
Специалисты
8 707
Специалист
Специалисты
6 965
Диспетчер
Служащие
6 965
Водитель автомобиля
Рабочие
6 965
Сторож (вахтер), дворник
Рабочие
4 228
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочие
2 239
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САМАРА "ЦЕНТР АДМИНИСТРИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту управления имуществом городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Василенко В.А.
Исполняющий обязанности Главы
Администрации городского округа
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 17 апреля 2015 г. № 337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ЦЕНТР АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидий на выполнение муниципального задания и определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.5. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соответственно в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.
Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из содержания и объема работы.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3.6. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.9. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) производится в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.
3.10. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.11. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, разработки и реализации инициативных решений в следующих размерах:
для генерального директора, заместителей генерального директора, главного бухгалтера - до 250 процентов должностного оклада;
для начальников отделов и заместителей начальников отделов - до 195 процентов должностного оклада;
для главных специалистов и старших экономистов - до 140 процентов должностного оклада;
для ведущих специалистов, специалистов - до 115 процентов должностного оклада;
для лиц, занимающих должности, отнесенные к квалификационным группам "рабочие", "служащие" - до 115 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.
Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
свыше 5 до 10 лет
20
свыше 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или предоставления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.4. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:
в размере 25 процентов от должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;
в размере 10 процентов от должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.
4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников учреждения на ежемесячную премию, являются:
активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
эффективность принимаемых управленческих решений;
проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;
успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения.
Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Ежемесячная премия определяется по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов от должностного оклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.
Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с государственными или профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.
Размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.
Ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.
Единовременная премия может выплачиваться вне зависимости от отработанного времени.
Основанием для начисления всех видов премий работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Основанием для принятия решения о начислении премии руководителю учреждения является соответствующее ходатайство о предоставлении ему премии, подготовленное учреждением, подписанное руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара и представленное в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения производится на основании решения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
5.2. Работникам учреждения выплачивается:
материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год (работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени);
материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника свыше 1 месяца либо предстоящей (проведенной) сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи (супруга, детей, родителей), а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию, другими уважительными причинами, подтвержденными документально.
5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
5.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: 22-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 7-го числа - за вторую половину истекшего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидий на выполнение муниципального задания в размере 41,9 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:
должностных окладов - 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 18 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии - 6 должностных окладов;
материальной помощи - 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.
6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Первый заместитель главы
Администрации городского округа Самара
В.А.ВАСИЛЕНКО
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения городского округа Самара
"Центр администрирования управления
муниципальной собственностью"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ЦЕНТР
АДМИНИСТРИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ"
Наименование должностей
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов, руб.
Генеральный директор
Руководители
15 126
Заместитель генерального директора, главный бухгалтер
Руководители
13 708
Начальник отдела
Руководители
12 439
Заместитель начальника отдела
Руководители
11 445
Главный специалист, старший экономист
Специалисты
9 951
Ведущий специалист
Специалисты
8 707
Специалист
Специалисты
6 965
Диспетчер
Служащие
6 965
Водитель автомобиля
Рабочие
6 965
Сторож (вахтер), дворник
Рабочие
4 228
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочие
2 239
------------------------------------------------------------------