Постановление Администрации городского округа Самара от 14.04.2015 N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 315
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РИТУАЛ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал" согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту потребительского рынка и услуг Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа - руководителя Департамента потребительского рынка и услуг Администрации городского округа Самара Кирпичникова В.М.
Глава
Администрации городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 14 апреля 2015 г. № 315
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РИТУАЛ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара.
1.3. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.5. Выплата заработной платы работникам учреждения производится 2 раза в месяц: 22-го числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца и 7-го числа - за вторую половину истекшего месяца.
1.6. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
2. Порядок формирования и начисления заработной платы
работников учреждения
2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады первого заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и фиксируются в трудовых договорах.
2.4. Должностной оклад работников учреждения, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада, выплачиваемого до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работником учреждения.
2.6. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и Главой Администрации городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
2.7. При повременной системе оплаты труда работников учреждения заработная плата работников определяется пропорционально фактически отработанному ими времени согласно графикам работы, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.8. Расчет заработной платы за месяц для работников учреждения со сменным режимом работы производится путем деления тарифной ставки за месяц, рассчитанной из должностного оклада, надбавок и премии, на среднемесячную норму рабочего времени (в часах). Среднемесячная норма рабочего времени (в часах) определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
2.9. В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени для должностей, предусматривающих сменный режим работы в соответствии с графиками сменности. Учетный период устанавливается равным одному году.
2.10. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за ненормированный рабочий день.
3.3. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.10. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, приказом руководителя учреждения устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 40% должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. К выплатам стимулирующего характера работников учреждения относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная премия по итогам работы за месяц;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере 80% должностного оклада пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда работникам учреждения устанавливается по решению руководителя учреждения в размере до 80% должностного оклада с учетом:
выполнения непредвиденных работ;
оперативности в принятии решений;
выполнения поручений качественно и в срок;
уровня профессиональной подготовки;
сложности, важности выполняемой работы;
степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач;
иных критериев, устанавливаемых учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результаты и качество труда работника.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
Стаж работы
Размер надбавки к должностному окладу, %
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
20
Свыше 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки к должностному окладу, %
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.6. Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.
Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам их работы и зависит от выполнения следующих показателей:
своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
оперативность в решении поставленных задач;
эффективность принимаемых решений;
качественная подготовка и своевременное представление отчетности;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений;
достижение высоких показателей эффективности труда;
освоение и внедрение в учреждении новых форм и методов организации труда в целях совершенствования деятельности учреждения.
Основанием для начисления ежемесячной премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Ходатайство об установлении руководителю учреждения ежемесячной премии готовится учреждением, подписывается заместителем Главы Администрации городского округа - руководителем Департамента потребительского рынка и услуг Администрации городского округа Самара и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.7. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: за 1 класс - в размере 25% должностного оклада, за 2 класс - в размере 10% должностного оклада.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случаях:
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации), подтвержденного соответствующими документами;
длительного лечения (более одного месяца);
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
бракосочетания;
рождения ребенка;
к юбилейным датам.
5.4. Решение об оказании работникам учреждения материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и подтверждающих документов.
5.5. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления и подтверждающих документов.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на каждого работника на 1 год) на выплату:
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
надбавки за интенсивность и качество труда - в размере 9,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии - в размере 6 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.
6.3. Штатное расписание формируется с учетом потребностей учреждения в рамках выделенных лимитов бюджетных обязательств и утверждается руководителем учреждения. В течение календарного года в штатное расписание могут быть внесены изменения в соответствии с потребностями учреждения в рамках выделенных лимитов бюджетных обязательств на основании приказа руководителя учреждения.
6.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование работников учреждения и оказание им материальной помощи в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.
Заместитель Главы
Администрации городского округа - руководитель
Департамента потребительского рынка и услуг
Администрации городского округа Самара
В.М.КИРПИЧНИКОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
городского округа Самара "Ритуал"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РИТУАЛ"
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Руководитель
Руководители
15 126,0
Первый заместитель руководителя
Руководители
13 708,0
Главный бухгалтер
Руководители
13 708,0
Заместитель руководителя
Руководители
12 561,0
Начальник отдела (службы)
Руководители
12 439,0
Главный специалист
Специалисты
9 951,0
Инженер
Специалисты
8 707,0
Специалист
Специалисты
6 965,0
Водитель
Рабочие
6 965,0
Инспектор
Служащие
4 479,0
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 315
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РИТУАЛ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал" согласно приложению.
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Департаменту потребительского рынка и услуг Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа - руководителя Департамента потребительского рынка и услуг Администрации городского округа Самара Кирпичникова В.М.
Глава
Администрации городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 14 апреля 2015 г. № 315
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РИТУАЛ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Ритуал" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара.
1.3. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.5. Выплата заработной платы работникам учреждения производится 2 раза в месяц: 22-го числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца и 7-го числа - за вторую половину истекшего месяца.
1.6. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
2. Порядок формирования и начисления заработной платы
работников учреждения
2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады первого заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и фиксируются в трудовых договорах.
2.4. Должностной оклад работников учреждения, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада, выплачиваемого до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работником учреждения.
2.6. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и Главой Администрации городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
2.7. При повременной системе оплаты труда работников учреждения заработная плата работников определяется пропорционально фактически отработанному ими времени согласно графикам работы, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.8. Расчет заработной платы за месяц для работников учреждения со сменным режимом работы производится путем деления тарифной ставки за месяц, рассчитанной из должностного оклада, надбавок и премии, на среднемесячную норму рабочего времени (в часах). Среднемесячная норма рабочего времени (в часах) определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
2.9. В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени для должностей, предусматривающих сменный режим работы в соответствии с графиками сменности. Учетный период устанавливается равным одному году.
2.10. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за ненормированный рабочий день.
3.3. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.10. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, приказом руководителя учреждения устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 40% должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. К выплатам стимулирующего характера работников учреждения относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная премия по итогам работы за месяц;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере 80% должностного оклада пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда работникам учреждения устанавливается по решению руководителя учреждения в размере до 80% должностного оклада с учетом:
выполнения непредвиденных работ;
оперативности в принятии решений;
выполнения поручений качественно и в срок;
уровня профессиональной подготовки;
сложности, важности выполняемой работы;
степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач;
иных критериев, устанавливаемых учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результаты и качество труда работника.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
Стаж работы
Размер надбавки к должностному окладу, %
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
20
Свыше 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки к должностному окладу, %
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.6. Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.
Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам их работы и зависит от выполнения следующих показателей:
своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
оперативность в решении поставленных задач;
эффективность принимаемых решений;
качественная подготовка и своевременное представление отчетности;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений;
достижение высоких показателей эффективности труда;
освоение и внедрение в учреждении новых форм и методов организации труда в целях совершенствования деятельности учреждения.
Основанием для начисления ежемесячной премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Ходатайство об установлении руководителю учреждения ежемесячной премии готовится учреждением, подписывается заместителем Главы Администрации городского округа - руководителем Департамента потребительского рынка и услуг Администрации городского округа Самара и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.7. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: за 1 класс - в размере 25% должностного оклада, за 2 класс - в размере 10% должностного оклада.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случаях:
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации), подтвержденного соответствующими документами;
длительного лечения (более одного месяца);
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
бракосочетания;
рождения ребенка;
к юбилейным датам.
5.4. Решение об оказании работникам учреждения материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и подтверждающих документов.
5.5. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления и подтверждающих документов.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на каждого работника на 1 год) на выплату:
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
надбавки за интенсивность и качество труда - в размере 9,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии - в размере 6 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.
6.3. Штатное расписание формируется с учетом потребностей учреждения в рамках выделенных лимитов бюджетных обязательств и утверждается руководителем учреждения. В течение календарного года в штатное расписание могут быть внесены изменения в соответствии с потребностями учреждения в рамках выделенных лимитов бюджетных обязательств на основании приказа руководителя учреждения.
6.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование работников учреждения и оказание им материальной помощи в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.
Заместитель Главы
Администрации городского округа - руководитель
Департамента потребительского рынка и услуг
Администрации городского округа Самара
В.М.КИРПИЧНИКОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
городского округа Самара "Ритуал"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РИТУАЛ"
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Руководитель
Руководители
15 126,0
Первый заместитель руководителя
Руководители
13 708,0
Главный бухгалтер
Руководители
13 708,0
Заместитель руководителя
Руководители
12 561,0
Начальник отдела (службы)
Руководители
12 439,0
Главный специалист
Специалисты
9 951,0
Инженер
Специалисты
8 707,0
Специалист
Специалисты
6 965,0
Водитель
Рабочие
6 965,0
Инспектор
Служащие
4 479,0
------------------------------------------------------------------