ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 91

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 07.03.2013 № 59 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области, постановляю:
1. Внести в постановление Губернатора Самарской области от 07.03.2013 № 59 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области" следующие изменения:
в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области":
абзац третий подпункта 2 пункта 2 раздела IV "Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры" изложить в следующей редакции:
"Перечни целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений культуры приводятся в приложениях 1, 3 к "дорожной карте".";
дополнить приложением 3 в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Самарской области
Н.И.МЕРКУШКИН





Приложение
к Постановлению
Губернатора Самарской области
от 17 апреля 2015 г. № 91

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (НОРМАТИВОВ) ОПТИМИЗАЦИИ СЕТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ <*>

№ строки
Наименование показателя
2014 год (отчет)
2015 год (план)
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики, человек (стр. 10 / стр. 11) <*>
392,1
391,8
2.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, % (стр. 14 / стр. 13) <*>
77,8
75,4
3.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей (стр. 3 = стр. 17) <*>
-66,7
-23,2
4.
Предусмотрено в консолидированном бюджете субъекта Российской Федерации, млн. рублей <*>
106,7
146,1
5.
Соотношение объема средств от оптимизации к объему средств, предусмотренных на повышение заработной платы (стр. 6 / стр. 17 <*> 100), % <*>
-80,8
0
6.
Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей (стр. 7 + стр. 8 + стр. 9), из них:
53,9
0
7.
От реструктуризации сети, млн. рублей
0
0
8.
От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
53,9
0
9.
От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
0
0

Справочно:


10.
Число получателей услуг, человек
3 211 800
3 209 400
11.
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек <*>
8191,7
8191,7
12.
Численность населения субъекта Российской Федерации, человек
3 211 800
3 209 400
13.
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
25 930
27 230
14.
Средняя заработная плата работников учреждений культуры, рублей <*>
20 180,3
20 520
15.
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, % <*>
10
10
16.
Объем средств, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей <*>
-173,3
-169,3
17.
Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, млн. рублей (стр. 4 + стр. 16) <*>
-66,7
-23,2

--------------------------------
<*> С учетом учреждений федеральной собственности.


------------------------------------------------------------------