Постановление Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 19.06.2015 N 934 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТРАДНЫЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2015 г. № 934
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОТРАДНЫЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области", утвержденного постановлением Губернатора Самарской области от 07.03.2013 № 59, Плана мероприятий ("дорожная карта") по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждений культуры городского округа Отрадный и увязке ее со структурными изменениями, направленными на повышение эффективности деятельности учреждений культуры, утвержденного постановлением Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 26.07.2013 № 1094, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация городского округа Отрадный постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области.
2. Начальнику отдела культуры Управления по социальной политике И.В. Давыдовой провести организационные и методические мероприятия по разъяснению и практической реализации норм Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Рабочая трибуна" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный в сети Интернет.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации, руководителя Управления по социальной политике И.А. Хохлова.
Глава
Администрации городского округа Отрадный
Самарской области
А.А.МЯЗИН
Утверждено
Постановлением
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области
от 19 июня 2015 г. № 934
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТРАДНЫЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры (далее аттестация).
1.2. Аттестация руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений) осуществляется в соответствии с Распоряжением Администрации городского округа Отрадный с целью установления соответствия руководителя занимаемой должности.
1.3. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестации подлежат руководители муниципальных учреждений культуры.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, занимающие должность менее 1 года.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационной комиссии
2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в пять лет, а также аттестация может проводиться в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения - внеочередная (внеплановая) аттестация.
2.2. Сроки проведения и график аттестации утверждаются распоряжением Администрации городского округа Отрадный.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения руководителей учреждений, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссий.
2.5. Состав формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.6. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации городского округа Отрадный.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая с целью информирования руководителей о задачах и формах проведения аттестации.
Она включает в себя следующие мероприятия:
1) организацию разъяснительной работы среди руководителей о задачах аттестации и порядке ее проведения;
2) ознакомление каждого руководителя, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;
3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
4) разработку и утверждение графика проведения аттестации;
5) подготовку необходимых документов на руководителей, подлежащих аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого руководителя в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.3. Аттестационная комиссия оценивает профессиональные качества аттестуемых на основании представленных ими документов, а также на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
3.4. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения подготавливается мотивационное представление, подписанное его непосредственным руководителем и утвержденное вышестоящим руководителем, содержащее всестороннюю оценку деятельности руководителя: соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию характеризующие материалы на каждого аттестуемого руководителя. В состав материалов входят:
- представление;
- должностная инструкция.
3.5. Аттестуемый руководитель должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление на представление (в случае своего несогласия с представлением).
3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.7. Аттестационная комиссия голосованием принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности, о несоответствии руководителя занимаемой должности или о соответствии руководителя занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
3.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.
3.9. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов и проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования заносятся в протокол заседания комиссии.
3.10. Оценка деятельности руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
3.11. Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.12. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- руководитель соответствует занимаемой должности;
- руководитель не соответствует занимаемой должности;
- руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
4.2. Материалы аттестации предоставляются представителю работодателя через две недели после ее проведения.
4.3. Руководитель, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации может быть с его согласия переведен на другую работу. При невозможности перевода руководителя с его согласия на другую работу с ним в тот же срок может быть расторгнут трудовой договор в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам аттестации не допускаются.
4.4. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке.
Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных учреждений
культуры городского округа Отрадный
Самарской области
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за _________________, против ________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
____________________________________________(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТРАДНЫЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2015 г. № 934
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОТРАДНЫЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области", утвержденного постановлением Губернатора Самарской области от 07.03.2013 № 59, Плана мероприятий ("дорожная карта") по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждений культуры городского округа Отрадный и увязке ее со структурными изменениями, направленными на повышение эффективности деятельности учреждений культуры, утвержденного постановлением Администрации городского округа Отрадный Самарской области от 26.07.2013 № 1094, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация городского округа Отрадный постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области.
2. Начальнику отдела культуры Управления по социальной политике И.В. Давыдовой провести организационные и методические мероприятия по разъяснению и практической реализации норм Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Рабочая трибуна" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный в сети Интернет.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации, руководителя Управления по социальной политике И.А. Хохлова.
Глава
Администрации городского округа Отрадный
Самарской области
А.А.МЯЗИН
Утверждено
Постановлением
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области
от 19 июня 2015 г. № 934
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТРАДНЫЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Отрадный Самарской области (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры (далее аттестация).
1.2. Аттестация руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений) осуществляется в соответствии с Распоряжением Администрации городского округа Отрадный с целью установления соответствия руководителя занимаемой должности.
1.3. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестации подлежат руководители муниципальных учреждений культуры.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, занимающие должность менее 1 года.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационной комиссии
2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в пять лет, а также аттестация может проводиться в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения - внеочередная (внеплановая) аттестация.
2.2. Сроки проведения и график аттестации утверждаются распоряжением Администрации городского округа Отрадный.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения руководителей учреждений, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссий.
2.5. Состав формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.6. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации городского округа Отрадный.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая с целью информирования руководителей о задачах и формах проведения аттестации.
Она включает в себя следующие мероприятия:
1) организацию разъяснительной работы среди руководителей о задачах аттестации и порядке ее проведения;
2) ознакомление каждого руководителя, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;
3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
4) разработку и утверждение графика проведения аттестации;
5) подготовку необходимых документов на руководителей, подлежащих аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого руководителя в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.3. Аттестационная комиссия оценивает профессиональные качества аттестуемых на основании представленных ими документов, а также на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
3.4. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения подготавливается мотивационное представление, подписанное его непосредственным руководителем и утвержденное вышестоящим руководителем, содержащее всестороннюю оценку деятельности руководителя: соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию характеризующие материалы на каждого аттестуемого руководителя. В состав материалов входят:
- представление;
- должностная инструкция.
3.5. Аттестуемый руководитель должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление на представление (в случае своего несогласия с представлением).
3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.7. Аттестационная комиссия голосованием принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности, о несоответствии руководителя занимаемой должности или о соответствии руководителя занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
3.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.
3.9. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов и проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования заносятся в протокол заседания комиссии.
3.10. Оценка деятельности руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
3.11. Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.12. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- руководитель соответствует занимаемой должности;
- руководитель не соответствует занимаемой должности;
- руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
4.2. Материалы аттестации предоставляются представителю работодателя через две недели после ее проведения.
4.3. Руководитель, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации может быть с его согласия переведен на другую работу. При невозможности перевода руководителя с его согласия на другую работу с ним в тот же срок может быть расторгнут трудовой договор в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод руководителя на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам аттестации не допускаются.
4.4. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке.
Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных учреждений
культуры городского округа Отрадный
Самарской области
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за _________________, против ________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
____________________________________________(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------