АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОКТЯБРЬСК
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2015 г. № 498

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа
Октябрьск Самарской области от 19.06.2015 № 548)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Думы городского округа Октябрьск Самарской области № 49-н от 28 августа 2008 г. "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Октябрьск Самарской области", руководствуясь Уставом городского округа Октябрьск Самарской области постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании работников Администрации городского округа Октябрьск Самарской области, ее структурных подразделений и руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, унитарных предприятий городского округа Октябрьск Самарской области согласно приложению.
2. Всем руководителям муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, унитарных предприятий привести правовые акты, затрагивающие вопросы премирования работников, в соответствие с настоящим Постановлением и приложением к нему.
3. Распоряжение Главы городского округа Октябрьск Самарской области от 16.01.2006 № 9р-к "О материальном стимулировании работников Администрации городского округа Октябрьск" считать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего Постановления.
4. Постановление Администрации городского округа Октябрьск от 12.12.2014 № 974 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Октябрьск Самарской области от 27.10.2010 № 717 "Об оплате труда работников Администрации городского округа Октябрьск Самарской области" считать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего Постановления.
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Октябрьское время" и разместить его на официальном сайте Администрации городского округа Октябрьск Самарской области.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава
Администрации городского округа
В.А.ЧИХИРЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Октябрьск
Самарской области
от 4 июня 2015 г. № 498

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОКТЯБРЬСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа
Октябрьск Самарской области от 19.06.2015 № 548)

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее по тексту - премирование) работников Администрации городского округа Октябрьск Самарской области, ее структурных подразделений и руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, унитарных предприятий городского округа Октябрьск Самарской области (далее по тексту - работники) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученное дело.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Октябрьск Самарской области от 19.06.2015 № 548)
2. Премирование работников производится по конечным результатам работы каждого должностного лица, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации по следующим показателям:
- за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей - 5% должностного оклада;
- высокую результативность работы - 5% должностного оклада;
- новаторство, инициативность и активность с положительным результатом - 5% должностного оклада;
- выполнение заданий в установленные сроки - 10% должностного оклада.
3. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц (за период с 20-го числа предыдущего месяца по 20-е число текущего месяца) в размере 25% должностного оклада. Одновременно допускается выплата единовременной поощрительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Премирование производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.
Премирование включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5. Полномочия по подготовке документов по премированию возлагаются на Организационный отдел Администрации городского округа Октябрьск.
6. Порядок представления документов по вопросам премирования:
а) руководители управлений, отделов и служб Администрации городского округа Октябрьск представляют ежемесячно до 20-го числа в Организационный отдел Администрации городского округа справку (приложение к настоящему Положению) с конкретными показателями оценки работы каждого работника, согласованную с заместителем Главы Администрации городского округа, курирующего направление деятельности;
б) начальник Организационного отдела Администрации городского округа Октябрьск осуществляет подготовку справок Главе Администрации городского округа Октябрьск по премированию руководителей управлений, отделов и служб Администрации городского округа Октябрьск, а также руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, унитарных предприятий городского округа Октябрьск Самарской области (приложение к настоящему Положению), которые согласовывает с заместителями Главы Администрации городского округа, курирующими направление деятельности;
в) руководители муниципальных казенных учреждений ежемесячно до 20-го числа вносят свои предложения Главе Администрации городского округа Октябрьск по премированию директоров подведомственных муниципальных бюджетных учреждений в форме справки (приложение к настоящему Положению);
г) начальник Организационного отдела в справках отражает следующую информацию:
- о соблюдении работниками сроков рассмотрения письменных жалоб и заявлений;
- о соблюдении работниками сроков исполнения документов в соответствии с резолюцией;
- о выполнении решений оперативных совещаний;
- о выполнении работниками правовых актов городского округа Октябрьск, отдельных поручений, стоящих на контроле;
д) до 22-го числа текущего месяца Организационный отдел Администрации городского округа Октябрьск направляет все справки Главе Администрации городского округа Октябрьск для принятия решения о премировании работников;
е) на основании решения Главы Администрации городского округа Октябрьск ежемесячно готовятся распоряжения (приказы) о премировании.
7. Непредставление справок в установленный срок в Организационный отдел является основанием для невыплаты премии непосредственному руководителю.
8. К нарушениям, упущениям, влекущим полную или частичную невыплату премии, относятся:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики поведения муниципального служащего городского округа Октябрьск Самарской области, несоблюдение требований Положения о внешнем виде и стиле одежды работников Администрации городского округа Октябрьск Самарской области - до 10% установленного размера премии;
- нарушение сроков рассмотрения писем и заявлений граждан по неуважительным причинам, за каждое нарушение - 10% установленного размера премии;
- несвоевременная подготовка документации и отчетов для представления в вышестоящие органы, за каждое нарушение - 5% установленного размера премии;
- поступление обоснованных замечаний, претензий со стороны граждан и вышестоящих органов - 5% установленного размера премии;
- невыполнение персональных заданий, поручений - до 10% установленного размера премии;
- срыв представления информации о деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления - 5% установленного размера премии;
- нарушение сроков выполнения решений Думы, постановлений, распоряжений Администрации, решений коллегии Администрации, протокольных поручений - за каждое 10% установленного размера премии.
9. Работники, привлеченные в текущем периоде к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены права на премирование, либо размер премии может быть снижен до 15% установленного размера премии.
В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины (по п.п. 5, 6, 9, 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работник лишается премии полностью.
10. Лишение ежемесячного премирования или снижение его размера производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения за тот расчетный период, в котором было совершено упущение. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то невыплата (снижение) производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Споры, возникшие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
11. Экономия, образовавшаяся по фонду премирования, может расходоваться только по распоряжению (приказу) руководителя учреждения исключительно на единовременные поощрительные премии работников за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с профессиональными и государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами РФ, а также за формирование имиджа работника органов местного самоуправления городского округа (победа, участие в конкурсах и спартакиадах и т.п.), ведение здорового образа жизни (отказ от курения, работа без больничного листа).





Приложение
к Положению
о премировании работников
Администрации городского округа
Октябрьск Самарской области,
ее структурных подразделений
и руководителей муниципальных
(бюджетных, казенных) учреждений,
унитарных предприятий
городского округа Октябрьск
Самарской области

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель Главы Глава Администрации городского
Администрации городского округа Октябрьск Самарской области
округа Октябрьск Самарской области
_________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__"___________20 года "__"___________20 года

СПРАВКА
для ежемесячного премирования работников
__________________________________________________________________________
(наименование управления (отдела, службы), Ф.И.О. руководителя управления
(отдела, службы), муниципального (бюджетного, казенного) учреждения,
унитарного предприятия)
"__"___________20 г.

N
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Показатели премирования за месяц, п.п. 2, 3 Положения
Показатели за месяц, п.п. 8, 9 Положения
Итого
Примечание
1
Иванов И.И.
Заместитель руководителя
25%
5% - нарушение срока рассмотрения обращений граждан
20%

2
Петров П.П.
Специалист управления
25%

25%


Руководитель ____________________ /____________________/


------------------------------------------------------------------