Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 22.09.2015 N 2675 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2015 г. № 2675
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ
В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа Сызрань Самарской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере эксплуатации зданий и сооружений.
2. Отменить:
2.1. Постановление Администрации городского округа Сызрань от 23.06.2014 № 1988 "О внесении изменений в Постановление Администрации городского округа Сызрань от 14.12.2011 № 3560 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Сызрань";
2.2. Постановление Администрации городского округа Сызрань от 30.12.2014 № 4531 "О внесении изменений в Постановление Администрации городского округа Сызрань от 14.12.2011 № 3560 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Сызрань".
3. Общему отделу Администрации городского округа Сызрань (Сидорова В.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации городского округа Сызрань Даньчина И.А.
Глава Администрации
Н.М.ЛЯДИН
Утверждено
Постановлением
Администрации городского округа Сызрань
от 22 сентября 2015 г. № 2675
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ
ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда, обеспечения социальными гарантиями работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (далее - Учреждения), в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.5. Размер оклада (должностного оклада), стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными актами Учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.6. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Установление и увеличение (индексация) должностных окладов производятся на основании Постановления Администрации городского округа Сызрань в соответствии с действующим законодательством.
II. Система оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- результативности и качества выполняемых работником работ.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) утверждаются Постановлением Администрации городского округа Сызрань, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения за счет средств бюджета городского округа Сызрань предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
- на выплату окладов (должностных окладов) - 12 окладов (должностных окладов);
- на стимулирующие выплаты - 9,6 оклада (должностных оклада);
- на компенсационные выплаты - 2 оклада (должностных оклада).
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Сызрань и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.5. Во всех случаях доплаты работникам Учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
2.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.
2.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда соответствующего Учреждения.
2.8. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за ученую степень;
- стимулирующая надбавка за почетное звание;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.4. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждений в зависимости от их фактической нагрузки при исполнении должностных обязанностей.
Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается правовым актом руководителя Учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается ежемесячно с даты, установленной данным правовым актом.
Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором Учреждения, в размере до 100% оклада (должностного оклада).
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующем размере:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада);
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
- при выслуге свыше 5 лет - 15% оклада (должностного оклада).
3.6. Работникам Учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
- за ученую степень доктора наук - 20% оклада (должностного оклада);
- за ученую степень кандидата наук - 10% оклада (должностного оклада).
3.7. Работникам Учреждений устанавливаются надбавки за почетное звание по профилю работы в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
3.8. Работникам Учреждения предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).
3.9. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада (должностного оклада);
за 2 класс - в размере 10% оклада (должностного оклада).
Порядок присвоения классности водителям определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором Учреждения.
3.10. По результатам работы за квартал может производиться премирование работников Учреждений. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в целях поощрения работников Учреждения. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Условия и показатели премирования работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.
Основанием для начисления премии за квартал работникам Учреждения является правовой акт руководителя Учреждения.
Премия по итогам работы за квартал начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок в размере до 100% оклада (должностного оклада).
3.11. За высокие результаты труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда, производится премирование работников Учреждения. Премия по итогам работы за год устанавливается в целях поощрения работников Учреждения. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы за год работникам Учреждений выплачивается в конце текущего финансового года на основании показателей, утвержденных локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.
Премия по итогам работы за год начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок в размере до 100% оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, не полностью отработавшим год, за который начисляется премия, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
3.12. Показатели премирования определяются локальными нормативными актами Учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами Учреждения с учетом выполнения задания, являющегося критерием эффективности Учреждения.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам Учреждений:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения по конкретным рабочим местам по результатам специальной оценки условий труда.
Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
4.3.2. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам на основании локального акта руководителя Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Максимальный размер выплаты составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.5. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в размере до 100% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты для конкретного работника и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
V. Условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 (трех) размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителей этих Учреждений.
5.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Распоряжением Администрации городского округа Сызрань с учетом выполнения Учреждением целевых показателей деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
5.7. В целях заинтересованности руководителей Учреждений к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности руководителям Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
5.8. В соответствии с настоящим Положением руководителям Учреждений могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера:
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за ученую степень;
- стимулирующая надбавка за почетное звание;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.9. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150% оклада (должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год.
Размер надбавки за сложность и напряженность труда определяется Комиссией по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с критериями оценки сложности и напряженности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (Приложение № 1).
Положение и состав Комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений утверждаются Приказом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань.
Результаты заседания Комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений оформляются протоколом и направляются Главе Администрации городского округа Сызрань для принятия решения об установлении надбавки за сложность и напряженность труда на определенный период.
5.10. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителю Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.11. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующем размере:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада);
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
- при выслуге свыше 5 лет - 15% оклада (должностного оклада).
5.13. Руководителю Учреждения, имеющему ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
- за ученую степень доктора наук - 20% оклада (должностного оклада);
- за ученую степень кандидата наук - 10% оклада (должностного оклада).
5.14. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у руководителя двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
5.15. Руководителю Учреждения предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).
Единовременная выплата является неделимой выплатой и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по личному заявлению руководителя.
5.16. По результатам работы за квартал производится премирование руководителя Учреждения. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в целях поощрения руководителя. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Показатели премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
Премия по итогам работы за квартал начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок в размере до 100% оклада (должностного оклада).
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся за счет средств Учреждения независимо от источника поступления, в пределах исключающих превышение общего фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.
5.17. За высокие результаты труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения производится премирование по итогам работы за год. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы за год руководителю Учреждения выплачивается в конце текущего финансового года на основании показателей премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (Приложение № 2).
5.18. Размер премий по итогам работы за квартал, год определяется Комиссией по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с показателями премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений.
Результаты заседания Комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений оформляются протоколом и направляются Главе Администрации городского округа Сызрань для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за квартал, год.
5.19. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений устанавливается с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями Учреждений в соответствии с разделами I, II, III, IV настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Сызрань
в сфере эксплуатации зданий и сооружений
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ
В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
N
Наименование критерия оценки
Показатели выполнения критерия оценки
% надбавки к окладу (должностному окладу)
1
Выполнение показателей муниципального задания
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
20
2
Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность учреждения
организация предоставления необходимого перечня услуг
20
3
Количество заключенных договоров
до 30 договоров (включительно)
10
свыше 30 до 50 договоров (включительно)
15
свыше 50 до 80 договоров (включительно)
20
свыше 80 до 100 договоров (включительно)
25
свыше 100 договоров
30
4
Численность работников
до 50 человек (включительно)
10
свыше 50 до 70 человек (включительно)
15
свыше 70 до 100 человек (включительно)
20
свыше 100 человек
25
5
Доход учреждения
до 10,0 млн. рублей (включительно)
10
свыше 10,0 до 40,0 млн. рублей (включительно)
15
свыше 40,0 млн. рублей
20
6
Применение информационных технологий
Внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий
15
7
Количество имущества, находящегося в оперативном управлении
До 50 единиц имущества (включительно)
15
Свыше 50 единиц имущества
20
Приложение № 2
к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Сызрань
в сфере эксплуатации зданий и сооружений
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ В СФЕРЕ
ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
N
Показатели оценки
Размер премии
1
Обеспечение качества выполняемых учреждением работ и оказываемых услуг
до 10%
2
Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации
до 10%
3
Соблюдение установленных сроков по выполнению работ
до 10%
4
Выполнение программных мероприятий по энергосбережению и повышение энергетической эффективности муниципальных учреждений. Экономия бюджетных средств по топливно-энергетическим ресурсам и горюче-смазочным материалам
до 20%
5
Строгое выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией
до 10%
6
Исполнение в установленные сроки нормативных правовых актов Администрации городского округа Сызрань
до 10%
7
Правильность ведения документации строгой отчетности
до 5%
8
Соблюдение сроков, установленных государственной отчетностью
до 5%
9
Качественность и правильность оформления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, достоверность отчетных данных
до 5%
10
Обеспечение правильного учета материальных средств, недопущение недостач, хищений, порчи имущества
до 5%
11
Обеспечение контроля за работой подчиненных служб или работников
до 5%
12
Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности
до 5%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2015 г. № 2675
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ
В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа Сызрань Самарской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере эксплуатации зданий и сооружений.
2. Отменить:
2.1. Постановление Администрации городского округа Сызрань от 23.06.2014 № 1988 "О внесении изменений в Постановление Администрации городского округа Сызрань от 14.12.2011 № 3560 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Сызрань";
2.2. Постановление Администрации городского округа Сызрань от 30.12.2014 № 4531 "О внесении изменений в Постановление Администрации городского округа Сызрань от 14.12.2011 № 3560 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Сызрань".
3. Общему отделу Администрации городского округа Сызрань (Сидорова В.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации городского округа Сызрань Даньчина И.А.
Глава Администрации
Н.М.ЛЯДИН
Утверждено
Постановлением
Администрации городского округа Сызрань
от 22 сентября 2015 г. № 2675
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ
ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда, обеспечения социальными гарантиями работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (далее - Учреждения), в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.5. Размер оклада (должностного оклада), стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными актами Учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.6. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Установление и увеличение (индексация) должностных окладов производятся на основании Постановления Администрации городского округа Сызрань в соответствии с действующим законодательством.
II. Система оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- результативности и качества выполняемых работником работ.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) утверждаются Постановлением Администрации городского округа Сызрань, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения за счет средств бюджета городского округа Сызрань предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
- на выплату окладов (должностных окладов) - 12 окладов (должностных окладов);
- на стимулирующие выплаты - 9,6 оклада (должностных оклада);
- на компенсационные выплаты - 2 оклада (должностных оклада).
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Сызрань и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.5. Во всех случаях доплаты работникам Учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
2.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.
2.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда соответствующего Учреждения.
2.8. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за ученую степень;
- стимулирующая надбавка за почетное звание;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.4. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждений в зависимости от их фактической нагрузки при исполнении должностных обязанностей.
Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается правовым актом руководителя Учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается ежемесячно с даты, установленной данным правовым актом.
Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором Учреждения, в размере до 100% оклада (должностного оклада).
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующем размере:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада);
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
- при выслуге свыше 5 лет - 15% оклада (должностного оклада).
3.6. Работникам Учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
- за ученую степень доктора наук - 20% оклада (должностного оклада);
- за ученую степень кандидата наук - 10% оклада (должностного оклада).
3.7. Работникам Учреждений устанавливаются надбавки за почетное звание по профилю работы в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
3.8. Работникам Учреждения предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).
3.9. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада (должностного оклада);
за 2 класс - в размере 10% оклада (должностного оклада).
Порядок присвоения классности водителям определяется локальным нормативным актом и (или) коллективным договором Учреждения.
3.10. По результатам работы за квартал может производиться премирование работников Учреждений. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в целях поощрения работников Учреждения. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Условия и показатели премирования работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.
Основанием для начисления премии за квартал работникам Учреждения является правовой акт руководителя Учреждения.
Премия по итогам работы за квартал начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок в размере до 100% оклада (должностного оклада).
3.11. За высокие результаты труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда, производится премирование работников Учреждения. Премия по итогам работы за год устанавливается в целях поощрения работников Учреждения. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы за год работникам Учреждений выплачивается в конце текущего финансового года на основании показателей, утвержденных локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.
Премия по итогам работы за год начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок в размере до 100% оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, не полностью отработавшим год, за который начисляется премия, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
3.12. Показатели премирования определяются локальными нормативными актами Учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами Учреждения с учетом выполнения задания, являющегося критерием эффективности Учреждения.
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам Учреждений:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения по конкретным рабочим местам по результатам специальной оценки условий труда.
Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
4.3.2. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам на основании локального акта руководителя Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Максимальный размер выплаты составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.5. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в размере до 100% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты для конкретного работника и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
V. Условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 (трех) размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителей этих Учреждений.
5.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Распоряжением Администрации городского округа Сызрань с учетом выполнения Учреждением целевых показателей деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
5.7. В целях заинтересованности руководителей Учреждений к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности руководителям Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
5.8. В соответствии с настоящим Положением руководителям Учреждений могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера:
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за ученую степень;
- стимулирующая надбавка за почетное звание;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.9. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150% оклада (должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год.
Размер надбавки за сложность и напряженность труда определяется Комиссией по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с критериями оценки сложности и напряженности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (Приложение № 1).
Положение и состав Комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений утверждаются Приказом Комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Сызрань.
Результаты заседания Комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений оформляются протоколом и направляются Главе Администрации городского округа Сызрань для принятия решения об установлении надбавки за сложность и напряженность труда на определенный период.
5.10. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителю Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.11. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующем размере:
- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада);
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
- при выслуге свыше 5 лет - 15% оклада (должностного оклада).
5.13. Руководителю Учреждения, имеющему ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
- за ученую степень доктора наук - 20% оклада (должностного оклада);
- за ученую степень кандидата наук - 10% оклада (должностного оклада).
5.14. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у руководителя двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
5.15. Руководителю Учреждения предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).
Единовременная выплата является неделимой выплатой и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по личному заявлению руководителя.
5.16. По результатам работы за квартал производится премирование руководителя Учреждения. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в целях поощрения руководителя. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Показатели премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
Премия по итогам работы за квартал начисляется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета доплат и надбавок в размере до 100% оклада (должностного оклада).
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся за счет средств Учреждения независимо от источника поступления, в пределах исключающих превышение общего фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.
5.17. За высокие результаты труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю Учреждения производится премирование по итогам работы за год. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы за год руководителю Учреждения выплачивается в конце текущего финансового года на основании показателей премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений (Приложение № 2).
5.18. Размер премий по итогам работы за квартал, год определяется Комиссией по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с показателями премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений.
Результаты заседания Комиссии по оценке результатов работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Сызрань в сфере эксплуатации зданий и сооружений оформляются протоколом и направляются Главе Администрации городского округа Сызрань для принятия решения о премировании руководителя Учреждения за квартал, год.
5.19. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений устанавливается с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями Учреждений в соответствии с разделами I, II, III, IV настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Сызрань
в сфере эксплуатации зданий и сооружений
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ
В СФЕРЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
N
Наименование критерия оценки
Показатели выполнения критерия оценки
% надбавки к окладу (должностному окладу)
1
Выполнение показателей муниципального задания
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
20
2
Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность учреждения
организация предоставления необходимого перечня услуг
20
3
Количество заключенных договоров
до 30 договоров (включительно)
10
свыше 30 до 50 договоров (включительно)
15
свыше 50 до 80 договоров (включительно)
20
свыше 80 до 100 договоров (включительно)
25
свыше 100 договоров
30
4
Численность работников
до 50 человек (включительно)
10
свыше 50 до 70 человек (включительно)
15
свыше 70 до 100 человек (включительно)
20
свыше 100 человек
25
5
Доход учреждения
до 10,0 млн. рублей (включительно)
10
свыше 10,0 до 40,0 млн. рублей (включительно)
15
свыше 40,0 млн. рублей
20
6
Применение информационных технологий
Внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий
15
7
Количество имущества, находящегося в оперативном управлении
До 50 единиц имущества (включительно)
15
Свыше 50 единиц имущества
20
Приложение № 2
к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Сызрань
в сфере эксплуатации зданий и сооружений
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЫЗРАНЬ В СФЕРЕ
ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
N
Показатели оценки
Размер премии
1
Обеспечение качества выполняемых учреждением работ и оказываемых услуг
до 10%
2
Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации
до 10%
3
Соблюдение установленных сроков по выполнению работ
до 10%
4
Выполнение программных мероприятий по энергосбережению и повышение энергетической эффективности муниципальных учреждений. Экономия бюджетных средств по топливно-энергетическим ресурсам и горюче-смазочным материалам
до 20%
5
Строгое выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией
до 10%
6
Исполнение в установленные сроки нормативных правовых актов Администрации городского округа Сызрань
до 10%
7
Правильность ведения документации строгой отчетности
до 5%
8
Соблюдение сроков, установленных государственной отчетностью
до 5%
9
Качественность и правильность оформления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, достоверность отчетных данных
до 5%
10
Обеспечение правильного учета материальных средств, недопущение недостач, хищений, порчи имущества
до 5%
11
Обеспечение контроля за работой подчиненных служб или работников
до 5%
12
Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности
до 5%
------------------------------------------------------------------