АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. № 501

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 25.08.2015 № 934)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта согласно приложению № 2.
3. Установить, что предусмотренные настоящим Постановлением расходные обязательства исполняются городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели Департаменту физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 июня 2015 г.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 25.08.2015 № 934)
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.

Исполняющий обязанности Главы
Администрации городского округа
В.Н.ТЕРЕНТЬЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 14 мая 2015 г. № 501

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 25.08.2015 № 934)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и иных работников определяется в соответствии с настоящим Положением.
1.4. К иным работникам учреждения относятся специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.5. Должностной оклад (оклад) педагогических работников учреждений включает в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями согласно пункту 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (оклад).
2.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется на основании постановления Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития городского округа Самара на соответствующий период.
2.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Руководителям и работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными нормативными актами, а также коллективными договорами.
2.7. Заработная плата руководителей и работников учреждений предельными размерами не ограничивается при условии соблюдения правил, предусмотренных пунктом 8.2 настоящего Положения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
3.2. Фонд оплаты труда работников учреждений, за исключением работников, занимающих должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:
базовой части - 80% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 20%.
Фонд оплаты труда работников учреждения, занимающих должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, состоит из:
базовой части - 72% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 28%.
3.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара.
3.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.6. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование, иные стимулирующие выплаты, оказание единовременной материальной помощи в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
3.7. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности учреждения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и материальную помощь работникам учреждения.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты и материальную помощь работникам учреждения, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Самара, локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.

4. Порядок формирования заработной платы
руководителей и работников учреждений

4.1. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работником учреждения.
4.2. Оплата труда руководителей учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между руководителем учреждения и Главой Администрации городского округа Самара либо иным должностным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.3. Месячная заработная плата руководителей и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
4.4. Должностные оклады (оклады) руководителей и работников учреждений устанавливаются в соответствии с занимаемыми должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.5. Ежемесячная заработная плата работников учреждений, занимающих должности тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), педагога дополнительного образования (старшего педагога дополнительного образования), концертмейстера, рассчитывается исходя из недельной нормы часов преподавательской работы по формуле

ЗП = ДО / № x ФН + КВ + СВ,

где:
ЗП - заработная плата работника;
ДО - должностной оклад (оклад) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
№ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, определенная уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
ФН - фактическая недельная нагрузка работника, но не более 36 часов в неделю;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам учреждений производятся стимулирующие выплаты в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.
5.3. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
единовременная премия;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
5.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, но не может превышать 50%.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Локальным нормативным актом учреждения могут быть установлены иные случаи включения периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 25.08.2015 № 934)
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;
стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;
стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;
стаж работы свыше 25 лет - 25%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники учреждений, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителями учреждений.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам учреждений с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
5.6. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам учреждений за высокое качество предоставления муниципальных услуг осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения. Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) и не может превышать 100%.
5.7. Ежемесячная надбавка молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливается в целях привлечения для работы в учреждения выпускников профессиональных образовательных организаций в области физической культуры и спорта. Порядок установления ежемесячной надбавки молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, определяется локальным нормативным актом учреждения. Размер ежемесячной надбавки молодым специалистам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) и не может превышать 50%.
5.8. Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждения, принимавшим непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса. Размер ежемесячной надбавки за участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) и определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работнику учреждения на основании протоколов или выписки из протоколов официальных спортивных соревнований с начала финансового года, следующего за годом проведения соответствующего официального спортивного соревнования, сроком на один финансовый год.
Ежемесячная надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официального спортивного соревнования.
5.9. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата за ученую степень:
за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
Доплата за ученую степень производится только по основной работе.
5.10. Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание, устанавливается доплата за почетное звание в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная доплата устанавливается на основании одного из них.
Доплата за почетное звание производится только по основной работе.
5.11. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ или при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства спорта Самарской области, министерства образования Самарской области, городского округа Самара и иными наградами.
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
5.12. Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются в целях поощрения работников учреждения за результаты труда.
Условия и показатели премирования работников учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
Основанием для начисления премий за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премия по итогам работы начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за год выплачивается в конце текущего финансового года.
5.13. Предоставление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.

6. Компенсационные выплаты

6.1. Работникам учреждений в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующие компенсационные выплаты:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
надбавка за специфику работы;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 25.08.2015 № 934)
6.2. Условия назначения компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат, надбавок, премий.
6.4. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.
6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.7. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 6.4, 6.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
6.9. Надбавка за специфику работы устанавливается в размере 15% должностного оклада (оклада) работникам учреждений, включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждений, занимающих должности тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), педагога дополнительного образования (старшего педагога дополнительного образования), концертмейстера.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации), подтвержденного соответствующими документами;
длительного лечения (более одного месяца);
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;
бракосочетания;
рождения ребенка;
к юбилейным датам (через каждые 5 лет).
7.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.
7.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения в форме приказа в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором учреждения.
7.5. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Первый заместитель главы
Администрации городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
городского округа Самара
в сфере физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Должностные оклады руководителей, заместителей
руководителя, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных
учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта

Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Директор
11247
Заместитель директора
7873 - 10122
Главный бухгалтер
7837 - 10122

2. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта по должностям, относящимся к
профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень
Наименование должности
Размеры должностного оклада, рублей в месяц
среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование
Квалификационная категория отсутствует
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Квалификационная категория отсутствует
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
1
Инструктор по физической культуре
8191
8601
9031
9483
8601
9031
9483
9957
2
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
8507
8932
9379
9848
8932
9379
9848
10340
3
Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
8821
9262
9725
10211
9262
9725
10211
10722

3. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта по должностям, относящимся к
профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования по профессиональной квалификационной
группе должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень
Наименование профессии
Диапазон размеров должностных окладов (окладов), рублей в месяц
1
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей
9483 - 9957
2
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей
9848 - 10340

4. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта по должностям, относящимся к
профессиональным квалификационным группам должностей
работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень
Наименование профессии
Диапазон размеров должностных окладов (окладов), рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена - инвалида первой группы инвалидности
7608 - 7939
2
Спортсмен, спортсмен-ведущий
7939 - 8270
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
8601 - 8932
2
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф
8932 - 9262
3
Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
9262 - 9593

5. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта по должностям, относящимся к
профессиональным квалификационным группам должностей
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень
Наименование должности
Размеры должностного оклада, рублей в месяц
среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование
Квалификационная категория отсутствует
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Квалификационная категория отсутствует
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2
Врач-специалист
-
-
-
-
8507
8932
9262
9593
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2
Медицинская сестра диетическая
6616
6947
7278
7608
6947
7278
7608
7939
3
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
6947
7278
7608
7939
7278
7608
7939
8270

6. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта по должностям, относящимся к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Наименование должности
Диапазон размеров должностных окладов (окладов), рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
6947 - 7278
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник
7278 - 7608
2
Заведующий складом; заведующий хозяйством
7608 - 7939
3
Начальник хозяйственного отдела
7939 - 8270
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Бухгалтер; документовед; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт
8270 - 8601
5
Заместитель главного бухгалтера
8601 - 8932

7. Должностные оклады (оклады) работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере
физической культуры и спорта по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень
Наименование профессии
Диапазон размеров должностных окладов (окладов), рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6616 - 6781
2
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
6781 - 6947
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6947 - 7112





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
городского округа Самара
в сфере физической культуры и спорта

РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА
ВЫСОКОГО КЛАССА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Размер надбавки в % к должностному окладу тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена (команды)
Размер надбавки в % к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
тренерскому составу
руководителям и иным работникам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
до 200
до 20
до 10
2 - 3
до 160
до 16
до 8
4 - 6
до 100
до 10
до 5
участие
до 80
до 8
до 4
1.2.
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
до 160
до 16
до 8
2 - 3
до 100
до 10
до 5
4 - 6
до 80
до 8
до 4
участие
до 60
до 6
до 3
1.3.
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
до 100
до 10
до 5
2 - 3
до 80
до 8
до 4
4 - 6
до 60
до 6
до 3
участие
до 40
до 4
до 2
1.4.
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
до 80
до 8
до 4
2 - 3
до 60
до 6
до 3
4 - 6
до 40
до 4
до 2
участие
до 20
до 2
до 1
1.5.
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
до 60
до 6
до 3
2 - 3
до 40
до 4
до 2
4 - 6
до 20
до 2
до 1
участие
-
-
-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 100
до 10
до 5
2 - 3
до 80
до 8
до 4
4 - 6
до 60
до 6
до 3
участие
до 40
до 4
до 2
2.2.
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)
1
до 80
до 8
до 4
2 - 3
до 60
до 6
до 3
4 - 6
до 40
до 4
до 2
участие
до 20
до 2
до 1
2.3.
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)
1
до 60
до 6
до 3
2 - 3
до 40
до 4
до 2
4 - 6
до 20
до 2
до 1
участие
-
-
-
2.4.
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные соревнования
1
до 40
до 4
до 2
2 - 3
до 20
до 2
до 1
4 - 6
-
-
-
участие
-
-
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России
1
до 100
до 10
до 5
2 - 3
до 80
до 8
до 4
4 - 6
до 60
до 6
до 3
участие
до 40
до 4
до 2
3.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 80
до 8
до 4
2 - 3
до 60
до 6
до 3
4 - 6
до 40
до 4
до 2
участие
до 20
до 2
до 1
3.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 60
до 6
до 3
2 - 3
до 40
до 4
до 2
4 - 6
до 20
до 2
до 1
участие
-
-
-
3.4.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места, занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных соревнованиях
1
до 40
до 4
до 2
2 - 3
до 20
до 2
до 1
4 - 6
-
-
-
участие
-
-
-





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
городского округа Самара
в сфере физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ
ДОПЛАТ ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Наименование почетного (спортивного) звания
Размер доплаты, в процентах к должностному окладу (окладу)
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
Почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
Иные государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации"
50
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
40
Спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР";
Почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
20





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 14 мая 2015 г. № 501

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта (далее - руководители учреждений).
1.2. Установление стимулирующих выплат и оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в целях материального стимулирования, усиления их материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих должностных обязанностей, а также в повышении личной ответственности за выполняемую работу.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие стимулирующие выплаты:
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременная премия.

3. Источники стимулирующих выплат

3.1. Источниками стимулирующих выплат руководителям учреждений являются средства бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда и полученные от приносящей доход деятельности учреждения.

4. Критерии установления стимулирующих выплат

4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при условии достижения руководителем учреждения показателей результативности и качества работы (эффективности труда), предусмотренных:
приложением № 1 к настоящему Положению - в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих образовательную деятельность;
приложением № 2 к настоящему Положению - в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта, не осуществляющих образовательную деятельность.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;
стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;
стаж работы от 20 до 25 лет - 20%;
стаж работы свыше 25 лет - 25%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата за ученую степень в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
4.4. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание, устанавливается доплата за почетное звание в размерах, установленных Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта. При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий указанная доплата устанавливается на основании одного из них.
4.5. Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ, в связи с профессиональным праздником "Международный День учителя", при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства спорта Самарской области, министерства образования Самарской области, городского округа Самара, иными наградами и предельными размерами не ограничиваются.
Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
достижение учреждением и его руководителем призовых мест в конкурсах, соревнованиях, турнирах городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (30% по отношению к окладу);
подготовка учреждением призеров олимпиад, соревнований, турниров городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (30% по отношению к окладу);
проведение учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (50% по отношению к окладу);
результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы муниципальных учреждений (30% по отношению к окладу);
эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий их деятельности (20% по отношению к окладу);
эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов (10% по отношению к окладу);
системный подход к развитию социального партнерства в сфере физической культуры и спорта, оздоровления детей (30% по отношению к окладу).
Начисление премии возможно как при одновременном выполнении руководителями учреждений перечисленных выше показателей, так и при выполнении одного или нескольких показателей.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Основанием для установления конкретного размера стимулирующих выплат руководителям учреждений является соответствующий распорядительный акт Главы Администрации городского округа Самара либо иного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений (далее - распорядительный акт).
5.2. Все виды стимулирующих выплат производятся в срок, установленный для выплаты заработной платы.
5.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.
5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря по результатам работы руководителя учреждения за предыдущий год (далее - отчетный год).
5.5. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, руководители учреждений в срок не позднее 31 декабря отчетного года направляют руководителю Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара (далее - Департамент) информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером учреждения, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей учреждений.
При отсутствии замечаний к представленной служебной записке руководителя учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленной служебной записке руководителя учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки в адрес руководителя учреждения направляются мотивированный отказ в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ либо предложения по изменению размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.
5.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50% должностного оклада со дня назначения на должность и до окончания отчетного года.
5.7. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего премию за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководители учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда в срок не позднее 20-го числа последнего месяца отчетного периода направляют руководителю Департамента информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером учреждения, содержащей все необходимые сведения для расчета показателей премирования руководителей учреждений.
При отсутствии замечаний к представленной служебной записке руководителя учреждения Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленной служебной записке руководителя учреждения Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения служебной записки в адрес руководителя учреждения направляются мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
5.8. О выплате единовременных премий руководителям учреждений с ходатайством на имя руководителя Департамента могут обратиться:
руководитель структурного подразделения Департамента, курирующего деятельность соответствующего учреждения;
руководитель учреждения.
В ходатайстве о выплате единовременной премии руководителю учреждения указывается информация о работе руководителя учреждения, в которой должны быть отражены основания для назначения единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.6 настоящего Положения.
Ходатайство о выплате единовременной премии руководителю учреждения рассматривается Департаментом в течение 10 рабочих дней с момента поступления.
При отсутствии замечаний к представленному ходатайству Департаментом в течение 10 рабочих дней готовится соответствующий распорядительный акт.
При наличии замечаний к представленному ходатайству Департаментом в течение 5 рабочих дней после рассмотрения ходатайства в адрес руководителя учреждения направляется мотивированный отказ в выплате единовременной премии либо предложения по изменению размера единовременной премии.
5.9. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или их размер может быть изменен в случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания либо в случае выявления представления руководителем учреждения недостоверной информации.
Последующее установление выплат стимулирующего характера осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.

6. Порядок оказания материальной помощи
руководителям учреждений

6.1. Материальная помощь руководителям учреждений может выплачиваться за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами со дня рождения (через каждые 5 лет);
длительное (более одного месяца) заболевание, заболевание, требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденные соответствующими документами;
тяжелое финансовое положение руководителя учреждения, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и др.);
смерть близких родственников руководителя учреждения (родителей, супруга (супруги), детей);
бракосочетание руководителя учреждения;
рождение ребенка (детей);
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
увольнение руководителя учреждения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
6.2. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта Главы Администрации городского округа Самара либо иного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.
6.3. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.

Первый заместитель главы
Администрации городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ





Приложение № 1
к Положению
о стимулирующих выплатах
и оказании материальной помощи
руководителям муниципальных
бюджетных учреждений
городского округа Самара
в сфере физической культуры и спорта

ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
(ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта
Критерий оценки
Процент от должностного оклада
Максимальный процент от должностного оклада по показателю
1. Эффективность обеспечения доступности образовательных услуг
1.1.
Сохранность контингента обучающихся
в процентах по сравнению с предыдущим отчетным периодом:

5%
до 70%
3%
до 80%
4%
до 100%
5%
1.2.
Включение в образовательный процесс детей с ограниченными возможностями
наличие в числе обучающихся детей с ограниченными возможностями
2%
2%
1.3.
Количественный состав обучающихся
от 100 до 300 человек
1%
15%
от 300 до 500 человек
3%
от 500 до 800 человек
5%
от 800 до 1000 человек
10%
свыше 1000 человек
15%
2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
2.1.
Укомплектованность штата учреждения
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.2.
Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.3.
Наличие у педагогических работников первой или высшей квалификационной категории
более 50%
5%
5%
менее 50%
0%
2.4.
Доля педагогических работников (без учета работников, работающих по совместительству), прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (за последние 5 лет)
от 15 до 20%
2%
3%
20% и более
3%
2.5.
Общие показатели сохранности коллектива
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.6.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет от общей численности педагогических работников учреждения
от 13% до 15%
2%
4%
от 16% до 19%
3%
20% и более
4%
2.7.
Распространение педагогического опыта учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах
на районном уровне
2%
5%
на муниципальном уровне
3%
на региональном уровне
4%
на федеральном уровне
5%
2.8.
Наличие публикаций по распространению педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе
наличие 1 и более публикаций
3%
3%
2.9.
Наличие достижений (награды) педагогов (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий
на муниципальном
2%
5% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
5%
3. Эффективность процесса обучения
3.1.
Организация и проведение на базе учреждения мероприятий
на районном уровне (не менее 5 в год)
1%
3% (определяется по наивысшему уровню)
на муниципальном уровне (не менее 3 в год)
2%
на региональном уровне (не менее 2 в год)
3%
3.2.
Организация мероприятий по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время
на муниципальном уровне
1%
2% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
2%
3.3.
Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями, социальными партнерами
5 и более мероприятий в год
2%
2%
менее 5 мероприятий в год
0%
3.4.
Наличие обучающихся, ставших победителями и призерами на официальных спортивных соревнованиях
20 и более на муниципальном уровне
2%
30% (проценты могут суммироваться)
менее 10 на региональном уровне
3%
10 и более на региональном уровне
5%
1 и более на федеральном уровне
8%
1 и более на международном уровне
15%
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.
Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ
на муниципальном уровне
1%
3%
на региональном уровне
2%
на федеральном уровне
3%
4.2.
Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг
5%
5%
4.3.
Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями
до 5 учреждений, организаций
2%
3%
свыше 5 учреждений, организаций
3%
4.4.
Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях
на муниципальном уровне
1%
3% (проценты могут суммироваться)
на региональном уровне и выше
2%
4.5.
Личные достижения руководителя учреждения
наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград
3%
3%
4.6.
Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)
на районном уровне
1%
10% (проценты могут суммироваться)
на муниципальном уровне
2%
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
4%
4.7.
Исполнительская дисциплина
соблюдение сроков исполнения поручений Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара
9%
9%
4.8.
Информационное обеспечение деятельности учреждения
наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
5%
5%
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
5.1.
Организация охраны жизни и здоровья детей и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.2.
Профилактика травматизма среди обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса
отсутствие случаев травматизма
3%
3%
5.3.
Работа в сфере противодействия экстремизму и террору
наличие плана противодействия экстремизму и террору
3%
3%
5.4.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) и комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.5.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, т.п.)
на уровне учреждения
1%
3% (определяется по наивысшему уровню)
на районном уровне
2%
на муниципальном уровне и выше
3%
5.6.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
5%
5%
6. Эффективность использования имущества учреждения
6.1.
Сохранность имущества, закрепленного за учреждением
отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля за использованием учреждением закрепленного имущества
5%
5%
6.2.
Наличие отдельно расположенных зданий, структурных подразделений, филиалов
за каждое отдельно расположенное здание, структурное подразделение, филиал
1%
5%
6.3.
Наличие в оперативном управлении нескольких объектов недвижимости, арендуемых или используемых по иным договорам помещений
за каждое используемое помещение
1%
5%
7. Финансово-экономическая деятельность
7.1.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
не ниже чем средний показатель по отрасли
1%
8%
100%
8%
7.2.
Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств
7%
7%
7.3.
Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг
отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
5%
5%
7.4.
Привлечение внебюджетных средств
наличие доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, иных внебюджетных источников
5%
5%




200%





Приложение № 2
к Положению
о стимулирующих выплатах
и оказании материальной помощи
руководителям муниципальных
бюджетных учреждений
городского округа Самара
в сфере физической культуры и спорта

ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
(ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта, не осуществляющих образовательную деятельность
Критерий оценки
Процент от должностного оклада
Максимальный процент от должностного оклада по показателю
1. Эффективность обеспечения доступности тренировочного процесса
1.1.
Сохранность контингента воспитанников
в процентах по сравнению с предыдущим отчетным периодом:

5%
до 70%
3%
до 80%
4%
до 100%
5%
1.2.
Включение в тренировочный процесс детей с ограниченными возможностями
наличие в числе обучающихся детей с ограниченными возможностями
2%
2%
1.3.
Количественный состав воспитанников
от 100 до 300 человек
1%
15%
от 300 до 500 человек
3%
от 500 до 800 человек
5%
от 800 до 1000 человек
10%
свыше 1000 человек
15%
2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
2.1.
Укомплектованность штата учреждения
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.2.
Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.3.
Доля работников (без учета работников, работающих по совместительству), прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (за последние 5 лет)
от 15 до 20%
2%
5%
20% и более
3%


2.4.
Общие показатели сохранности коллектива
до 70%
3%
5%
до 80%
4%
до 100%
5%
2.5.
Удельный вес численности работников в возрасте до 30 лет от общей численности сотрудников учреждения
от 13% до 15%
2%
4%
от 16% до 19%
3%
20% и более
4%
2.6.
Распространение опыта работы учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах
на районном уровне
2%
5%
на муниципальном уровне
3%
на региональном уровне
4%
на федеральном уровне
5%
2.7.
Наличие публикаций по распространению опыта работы учреждения в профессиональном сообществе
наличие 1 и более публикаций
3%
3%
2.8.
Наличие достижений (награды) работников (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных тренировочных технологий
на муниципальном
2%
5% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
5%
3. Эффективность тренировочного процесса
3.1.
Организация и проведение на базе учреждения мероприятий
на районном уровне (не менее 5 в год)
2%
5% (определяется по наивысшему уровню)
на муниципальном уровне (не менее 3 в год)
4%
на региональном уровне (не менее 2 в год)
5%
3.2.
Организация мероприятий по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время
на муниципальном уровне
2%
3% (определяется по наивысшему уровню)
на региональном уровне
3%
3.3.
Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями, социальными партнерами
5 и более мероприятий в год
4%
4%
менее 5 мероприятий в год
0%
3.4.
Наличие обучающихся, ставших победителями и призерами на официальных спортивных соревнованиях
менее 5 на муниципальном уровне
1%

10 и более на муниципальном уровне
2%
28% (проценты могут суммироваться)
менее 5 на региональном уровне
3%
5 и более на региональном уровне
5%
1 и более на федеральном уровне
8%
1 и более на международном уровне
13%
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.
Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ
на муниципальном уровне
1%
3%
на региональном уровне
2%
на федеральном уровне
3%
4.2.
Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг
5%
5%
4.3.
Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями
до 5 учреждений, организаций
2%
3%
свыше 5 учреждений, организаций
3%
4.4.
Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях
на муниципальном уровне
1%
3% (проценты могут суммироваться)
на региональном уровне и выше
2%
4.5.
Личные достижения руководителя учреждения
наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград
3%
3%
4.6.
Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)
на районном уровне
1%
10% (проценты могут суммироваться)
на муниципальном уровне
2%
на региональном уровне
3%
на федеральном уровне
4%
4.7.
Исполнительская дисциплина
соблюдение сроков исполнения поручений Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара
9%
9%
4.8.
Информационное обеспечение деятельности учреждения
наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет
5%
5%
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников тренировочного процесса
5.1.
Организация охраны жизни и здоровья детей и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.2.
Профилактика травматизма среди обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса
отсутствие случаев травматизма
3%
3%
5.3.
Работа в сфере противодействия экстремизму и террору
наличие плана противодействия экстремизму и террору
3%
3%
5.4.
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) и комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
3%
3%
5.5.
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, т.п.)
на уровне учреждения
1%
3% (определяется по наивысшему уровню)
на районном уровне
2%
на муниципальном уровне и выше
3%
5.6.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан
5%
5%
6. Эффективность использования имущества учреждения
6.1.
Сохранность имущества, закрепленного за учреждением
отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля за использованием учреждением закрепленного имущества
5%
5%
6.2.
Наличие отдельно расположенных зданий, структурных подразделений, филиалов
за каждое отдельно расположенное здание, структурное подразделение, филиал
1%
5%
6.3.
Наличие в оперативном управлении нескольких объектов недвижимости, арендуемых или используемых по иным договорам помещений
за каждое используемое помещение
1%
5%
7. Финансово-экономическая деятельность
7.1.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
не ниже чем средний показатель по отрасли
1%
8%
100%
8%
7.2.
Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств
7%
7%
7.3.
Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг
отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
5%
5%
7.4.
Привлечение внебюджетных средств
наличие доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, иных внебюджетных источников
5%
5%




200%


------------------------------------------------------------------